Меню Закрыть
11 декабря 2018 (с 11:00 до 12:00)
Онлайн-конференция Виктора Александровича Тушева «Организация работы по профилактике и противодействию коррупции в администрации муниципального образования город Краснодар, а также иные вопросы кадровой политики»
Тушев Виктор Александрович

11 декабря 2018 года с 11.00 до 12.00 на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара состоялась онлайн-конференция начальника управления кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар Виктора Александровича Тушева на тему: «Организация работы по профилактике и противодействию коррупции в администрации муниципального образования город Краснодар, а также иные вопросы кадровой политики».

В ходе онлайн-конференции Виктор Александрович рассказал жителям города об организации работы по профилактике и противодействию коррупции в администрации муниципального образования город Краснодар, а также ответил на вопросы связанные с темой кадровой политики.

В течение часа горожане получили ответы на все интересующие их вопросы.

Партнеры

Вопросы конференции

07 декабря 2018, 09:22
Каримов Антон

Здравствуйте, подскажите какие документы должен представить гражданин при поступлении на муниципальную службу?

Тушев Виктор Александрович
11 декабря 2018, 11:01
Тушев Виктор Александрович

Добрый день! При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, поступающего на муниципальную службу, и членов его семьи;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

12) иные документы, предусмотренные Федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.

С целью проверки запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой, достоверности представленных данных гражданин представляет:

— автобиографию;

— копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

— характеристику с прежнего места работы (обучения);

— справки из налогового органа об отсутствии регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, участника (учредителя) или руководителя коммерческой организации, об отсутствии дисквалификации, об открытых банковских счетах физического лица.

Гражданин при поступлении на муниципальную службу дает согласие на обработку своих персональных данных

07 декабря 2018, 10:20
Калинкина Ольга

Хотелось бы знать какие существуют ограничения для граждан при поступлении на муниципальную службу?

Тушев Виктор Александрович
11 декабря 2018, 11:07
Тушев Виктор Александрович

Хороший вопрос. Ограничения при поступлении граждан на муниципальную службу регламентированы Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, а также Законом Краснодарского края от 08.06.2007 № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае».

В Законе № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» статья 11 устанавливает, что:

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 13.1 (Представление сведений о размещении информации в информационно телекоммуникационной сети «Интернет») настоящего Закона;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

07 декабря 2018, 13:56
Скороходов Дмитрий

Здравствуйте! Где размещена и как можно ознакомиться с информацией о кадровом резерве для замещения вакантных должностей администрации муниципального образования город Краснодар

Тушев Виктор Александрович
11 декабря 2018, 11:16
Тушев Виктор Александрович

Здравствуйте! Для того, чтобы ознакомиться с информацией о кадровом резерве для замещения вакантных должностей администрации муниципального образования город Краснодар, Вам необходимо посетить подраздел «Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар» раздела «Муниципальная служба» на странице управления кадровой политики и муниципальной службы на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара.

Вы можете подать документы для включения Вашей кандидатуры в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар. Для этого Вам необходимо представить в Комиссию по формированию и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования город Краснодар полный пакет документов в соответствии с перечнем, размещённым на сайте.

Всю необходимую информацию о Кадровом резерве администрации муниципального образования город Краснодар Вы можете дополнительно уточнить по телефону 8 (861) 2553062.

10 декабря 2018, 09:41
Мирохина Ольга

Доброе утро! После увольнения из администрации города, есть ли какие-либо ограничения, которые налагаются на гражданина, при дальнейшем трудоустройстве на работу?

Тушев Виктор Александрович
11 декабря 2018, 11:20
Тушев Виктор Александрович

В статье 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» содержатся ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, включенную в перечень, при заключении им трудового договора или гражданско-правового договора.

Перечень должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования город Краснодар, предусмотренных ст.12 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» утверждён постановлением администрацией муниципального образования город Краснодар от 27.07.2017 № 2590.

Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в данный перечень должностей муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих в администрации муниципального образования город Краснодар и урегулированию конфликта интересов.

10 декабря 2018, 10:19
Работкин Сергей

Приветствую Вас! Как и в каком количестве предоставляются отпуска муниципальным служащим?

Тушев Виктор Александрович
11 декабря 2018, 11:27
Тушев Виктор Александрович

Здравствуйте! Согласно статье 19 Закона Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Краснодарского края.

Продолжительность предоставляемого муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет составляет:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет — 10 календарных дней.

Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Также муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

10 декабря 2018, 13:57
Князева Настя

Добрый день! Мне ранее присваивался классный чин муниципальный службы, в момент прохождения мною муниципальной службы в муниципальном образовании Краснодарского края. Скажите, будет ли учитываться данный классный чин при поступлении на муниципальную службу в администрацию муниципального образования город Краснодар?

Тушев Виктор Александрович
11 декабря 2018, 11:38
Тушев Виктор Александрович

Здравствуйте! Порядок присвоения и сохранения классных чинов определяется Законом Краснодарского края от 03.06.2009 № 1740-КЗ «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Краснодарском крае».

Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учётом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

Классный чин может быть первым или очередным.

Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы. При этом учитывается классный чин государственной гражданской и иной службы, присвоенный муниципальному служащему на прежнем месте службы.

При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин муниципальной службы, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

Классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

Присвоенный классный чин любым муниципальным образованием Краснодарского края сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на государственную пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу в администрацию муниципального образования город Краснодар.

10 декабря 2018, 16:58
Абрамян Ашот

День добрый! В 2018 году Правительством Российской Федерации издано постановление от 05.03.2018 № 228 «О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия», как в администрации муниципального образования город Краснодар исполняются требования Положения о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия? Кто направляет информацию в реестр? Были ли случаи направления информации в реестр?

Тушев Виктор Александрович
11 декабря 2018, 11:47
Тушев Виктор Александрович

Добрый день! Одной из функций управления кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар является направление в уполномоченный орган администрации Краснодарского края сведений о лицах, замещавших должности муниципальной службы в администрации муниципального образования город Краснодар, отраслевом, функциональном и территориальном органе администрации муниципального образования город Краснодар, к которым были применены взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, для включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, и исключения таких сведений из него в порядке, предусмотренном Положением о реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 228.

Случаев направления информации в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, в администрации муниципального образования город Краснодар не было.

11 декабря 2018, 09:19
Любченко Инна

Доброе утро! Есть ли требования, предъявляемые к внешнему виду муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей?

Тушев Виктор Александрович
11 декабря 2018, 12:00
Тушев Виктор Александрович

Здравствуйте! В администрации муниципального образования город Краснодар разработан и утверждён Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Краснодар.

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие администрации муниципального образования город Краснодар независимо от замещаемой ими должности.

Гражданин Российской Федерации, поступающий на муниципальную службу, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

В соответствии с Кодексом этики внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к администрации муниципального образования город Краснодар, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

На этом конференция окончена. Благодарю за вопросы. Хорошего всем дня!

Партнеры

Партнеры