Неформальная занятость несет риски как для сотрудников, так и для работодателей

Неформальная или теневая занятость – это работа без официального оформления трудовых отношений. Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить НДФЛ с зарплаты работника, обязательные страховые отчисления государству (пенсионные, медицинские и социальные отчисления).

Также распространена частичная теневая занятость («серая зарплата»), когда работодатель в трудовом договоре указывает зарплату работника не больше официального прожиточного минимума, с которого платит государству минимальные налоги, а всю остальную зарплату выплачивает наличными («в конверте»), чтобы уйти от налогов.

Следует помнить, что выплата неофициальной заработной платы осуществляется исключительно по усмотрению работодателя и сопряжена с рисками для работника. Размер, порядок и сроки выплаты такой заработной платы не закреплены документально. Следовательно, при обращении с жалобой в контролирующие органы подтвердить факт выплаты неофициальной заработной платы будет крайне затруднительно. Работодатель вправе прекратить подобные выплаты в любой момент, и работнику будет проблематично отстоять свои права, поскольку для этого необходимо предоставить документальные доказательства получения неофициальной заработной платы, такие как платежные ведомости, выписки о перечислении средств на счет или справки, выданные налоговым агентом. Отсутствие указанных документов существенно ослабляет позицию работника в споре с работодателем.

Использование «серых» схем и несоблюдение законодательства по уплате налога на доходы физических лиц и отчислений взносов в социальные фонды влечет за собой ряд последствий для работодателя:

• вызов для дачи пояснений на заседания комиссий при налоговых органах и администрациях муниципальных образований;
• репутационные риски;
• административную и уголовную ответственность.

Выплата «серой» зарплаты лишает граждан таких социальных гарантий, предусмотренных законодательством, как:

• отпускные выплаты: работник, получающий «серую» зарплату, ставит под угрозу полноценную оплату отпуска;
• оплата больничных листов (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком) как и в случае с отпускными, размер выплат определяется исходя из официальной заработной платы;
• выходное пособие: в случае увольнения размер выходного пособия также исчисляется на основе официально заявленной части заработной платы;
• будущая пенсия: отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, являющиеся основой будущей пенсии работника, производятся исключительно с «белой» заработной платы;
• кредитоспособность: наличие неофициального дохода, не отраженного в справке о заработной плате по форме 2-НДФЛ, значительно ограничивает возможности работника в получении кредитов и ипотеки. Банки, оценивая платежеспособность заемщика, опираются на документально подтвержденный доход, даже если фактический доход значительно превышает официальный, работник рискует получить отказ в кредитовании или ипотеке из-за низкой «белой» зарплаты.
• Таким образом, именно работники должны быть заинтересованы в официальном оформлении трудовых отношений и заключении письменного договора. Только в этом случае они могут рассчитывать на все гарантии, предусмотренные законодательством.