Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключённых (прекращённых) работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником

Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Этот законодательный документ позволяет обезопасить две стороны от различных неправомерных ситуаций, возникающих в процессе сотрудничества. При принятии на работу работодатель и наемный рабочий подписывают трудовой договор, который является гарантом безопасной деятельности сотрудника и его защитой в случае нарушения работодателем законодательства в отношении наемных рабочих.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме, где прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

При заключении трудового договора работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем с работником, трудовой договор обязательно в уведомительном порядке должен быть зарегистрирован
в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя
(в соответствии с регистрацией) (статья 303 Трудового Кодекса РФ).

Подать заявление и пакет документов на предоставление муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудовых договоров, заключённых (прекращённых) работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником» можно:

в Управление по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар по адресу: г. Краснодар, ул. Одесская, 1.

График приема заявителей: понедельник–пятница с 9.00 до 12.00.

ВНИМАНИЕ: в связи с повышением заболеваемости населения гриппом и ОРВИ, риском заражения короновирусной инфекцией прием заявителей осуществляется строго в масках!!!

через Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по следующим адресам филиалов ГАУ КК «МФЦ КК»
в г. Краснодар:

• ул. Уральская, д. 79/2

• ул. Зиповская, д. 5/10

• ул. Шоссе Нефтяников, д.28

• ул. Красная, д. 176

• ул. им. Александра Покрышкина, д. 34

• ул. Северная/Октябрьская, д. 183/326

• ул. Кубанская Набережная, д. 5/8

• ул. Западный обход, 31

• пр-кт Чекистов, д. 37

• ул. Крылатая, д. 2

• станица Елизаветинская, ул. Выгонная/им. Калинина, д. 115/58

• через Портал государственных и муниципальных услуг.

Варианты предоставления муниципальной услуги:

1. Регистрация заключённого трудового договора.
2. Регистрация факта прекращения трудового договора.
3. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах.
4. Выдача дубликата документа, выданного по результату ранее предоставленной муниципальной услуги.

Срок предоставления муниципальной услуги:

«Регистрация заключённого трудового договора» и «Регистрация факта прекращения трудового договора» – не более 10 рабочих дней.

«Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах» и «Выдача дубликата документа, выданного по результату ранее предоставленной муниципальной услуги» – 5 рабочих дней.

Перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, подлежащих представлению заявителем.

Для варианта предоставления муниципальной услуги «Регистрация заключённого трудового договора»:

1. Заявление заявителя об уведомительной регистрации трудового договора, заключённого между работником и работодателем, согласно установленной форме;
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя, либо доверенного лица при их личном обращении в уполномоченный орган;
3. Доверенность, оформленная в соответствии с законодательством, в случае представления интересов работодателя, доверенным лицом;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника;

1. Три подлинных (подписанных обеими сторонами) экземпляра трудового договора работника с работодателем;
2. Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства в случае заключения трудового договора с работником в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет.

Для варианта предоставления муниципальной услуги «Регистрация факта прекращения трудового договора»:

1. Заявление об уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем, согласно установленной форме;
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя, либо доверенного лица при их личном обращении в уполномоченный орган;
3. Доверенность, оформленная в соответствии с законодательством, в случае представления интересов работодателя доверенным лицом;
4. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника;
5. Два подлинных (подписанных обеими сторонами) экземпляра трудового договора работника с работодателем с отметкой уполномоченного органа об уведомительной регистрации этого трудового договора и отметкой об основании прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.

При регистрации факта прекращения трудового договора в случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей статьи 307 Трудового кодекса:

1. Заявление об уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем, согласно установленной форме;
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, либо его представителя;
3. Документ, удостоверяющий права (полномочия) представителя работника;
4. Подлинный экземпляр трудового договора между работником и работодателем с отметкой уполномоченного органа об уведомительной регистрации этого трудового договора;
5. Документ, подтверждающий факт смерти работодателя (свидетельство о смерти, выданное на территории иностранного государства) или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иные факты, не позволяющие продолжать трудовые отношения.

Для варианта предоставления муниципальной услуги «Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах»:

1. Заявление в свободной форме, содержащее указание на опечатки и ошибки, допущенные в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах;
2. Документ, удостоверяющий права (полномочия) представителя заявителя;
3. Документ, выданный по результату ранее предоставленной муниципальной услуги, в котором допущены опечатки и (или) ошибки.

Для варианта предоставления муниципальной услуги «Выдача дубликата документа, выданного по результату ранее предоставленной муниципальной услуги»:

1. Заявление в произвольной форме о выдаче дубликата документа, выданного по результату ранее предоставленной муниципальной услуги, содержащее обоснование необходимости выдачи дубликата документа, а также вид, дату, номер выдачи (регистрации) документа, выданного в результате ранее предоставленной муниципальной услуги (при наличии такой информации);

2. Копия документа, удостоверяющего личность заявителя (представителя заявителя), и документа, подтверждающего полномочия представителя заявителя (в случае обращения представителя).

Приложение:

1. Форма заявления об уведомительной регистрации трудового договора, заключённого между работником и работодателем.
2. Форма заявления об уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
3. Форма заявления об уведомительной регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем, в случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения.
4. Образец трудового договора работника с работодателем (рекомендуемая форма).
5. Сведения о местонахождении, графике работы и контактах многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг.