Вниманию руководителей организаций города Краснодара

Трудовое законодательство (глава 41 Трудового кодекса РФ) предусматривает для работающих женщин, имеющих детей, ряд льгот и гарантий:

• запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

• при приеме на работу женщины, имеющей ребенка (детей), должны оцениваться исключительно ее деловые качества (уровень образования и квалификации).

Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет:

1. Запрещается устанавливать испытательный срок при приёме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
2. По соглашению между работодателем и женщиной, имеющей ребёнка, ей может быть установлен при трудоустройстве или же впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
3. За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком и работающей на условиях неполного рабочего времени, сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. При этом женщина может вернуться к работе в обычном режиме тогда, когда посчитает нужным.
4. Беременную женщину не вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Также беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки.
5. Работодатель может уволить по собственной инициативе беременную женщину только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
6. Увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет) также не допускается (исключение — увольнения за виновные действия и в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем).
7. При истечении сроков действия трудового договора с беременной женщиной работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Отдел трудовых отношений, охраны труда

и взаимодействия с работодателями

Филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в г. Краснодаре