Утверждены рекомендации по учету микротравм работников

В соответствии с Приказом Минтруда России от 15.09.2021 г. № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» с 01 марта 2022 года работодатель обязан обеспечить, в частности, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Под микротравмами понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Регистрация микроповреждения работника и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, производится при обращении пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Минтруд России рекомендовал работодателю:

• утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников;

• организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;

• организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);

• организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в справке по рекомендуемой форме или ином определенном работодателем документе;

• обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка справки в электронном виде или на бумажном носителе;

• организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников или ином определенном работодателем документе;

• установить место и сроки хранения справки и журнала. Рекомендованный срок хранения справки и журнала составляет не менее 1 года.

Отдел трудовых отношений и охраны труда

ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара»