Законодательное регулирование труда инвалидов. Ответственность за нарушение прав инвалидов

В целях реализации права на труд в соответствии с предусмотренной квотой для приёма на работу инвалидов работодатель обязан:

• создать или выделить рабочие места для их трудоустройства и принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

• создать для них условия труда на основании индивидуальной программы реабилитации или абилитации;

• предоставить в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости таких работников.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» утверждены правила выполнения работодателями квоты (далее — Правила). Правила определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приёма на работу инвалида при оформлении трудовых отношений с ним.

При определении видов трудовой деятельности, которые могут выполняться инвалидом, необходимо руководствоваться индивидуальной программой реабилитации, а также Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учётом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

Инвалидам, занятым в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.

Информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов необходимо предоставлять ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным периодом, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» trudvsem.ru.

На основании ст. 5.42 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлена административная ответственность должностных лиц за неисполнение обязанности по созданию и выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также за отказ в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты, в виде наложения административного штрафа.