О рисках работодателя при неоформлении работника при приёме на работу

Уважаемый руководитель! Нелегальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в трудовых отношениях между работодателем и работником. Последствия нелегальной занятости достаточно серьёзны. От легализации трудовых отношений, их оформления в соответствии с трудовым законодательством зависят социальные гарантии граждан: возможность получать пособия, заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Теневые доходы от нелегальной занятости сдерживают производительность труда, экономический рост и деятельность по повышению благосостояния граждан.

Законодательство однозначно утверждает, что работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и их оплаты.

Вместе с тем обращаем Ваше внимание на правовые последствия нелегальной занятости для работодателя. Привлечение к административной и уголовной ответственности за нарушения требований законодательства осуществляется в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации.

Информируем Вас, что на территории муниципального образования город Краснодар постоянно проводится работа, направленная на снижение нелегальной занятости. Проверки фактов нелегальной занятости проводятся налоговыми органами, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, в том числе по каждому обращению работников организаций.

Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели! Призываем вас соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов государственного контроля (надзора).