О недопущении дискриминации в сфере труда граждан предпенсионного возраста

Важно! В трудовых отношениях дискриминация запрещена.

Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

К обстоятельствам, которые не могут рассматриваться как дискриминационные, относятся различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые:

определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены законодательством в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Важно! Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Предпенсионный возраст — это период, когда до назначения пенсии по старости осталось менее пяти лет.

К предпенсионерам относятся мужчины в возрасте от 60 до 65 лет и женщины в возрасте от 55 до 60 лет.

Чтобы получать гарантии и льготы от работодателя, предпенсионеру не нужно подтверждать свой статус — в Трудовом кодексе такая обязанность не прописана. Работодатель знает возраст сотрудников и сам может определить, что это предпенсионеры.

Но есть работники, которым положена досрочная пенсия.

Например, многодетная мать, у которой 5 детей, имеет право на выход на пенсию в 50 лет. Соответственно, предпенсионный возраст у такой женщины начинается в 45 лет.

Работники предпенсионного возраста могут ежегодно проходить диспансеризацию. Для этого работодателю нужно освобождать предпенсионеров от работы с сохранением среднего заработка на два рабочих дня один раз в календарный год. Эти дни работник согласовывает с руководством и пишет заявление в свободной форме. Просто не выйти на работу нельзя. При этом если работник пройдёт диспансеризацию за один день, второй день он не может использовать для отдыха или других целей. Поэтому лучше оформить сначала один день, а затем, если нужно, ещё один.

Если работодатель откажет предпенсионеру в приёме на работу или уволит его только из-за возраста, его могут привлечь к административной (штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц и от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей) и уголовной (штраф до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или другого дохода виновника за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ) ответственности.