Поиск по сайту

Введите запрос для поиска например, структура администрации
Закрыть
Всероссийская онлайн-акция «Свеча памяти» Всероссийская онлайн-акция «Свеча памяти» с 10-22 июня зажги свою свечу памяти
Онлайн-конференции

Онлайн-конференция Ирины Косинковой «Теневая занятость: отсутствие социальных гарантий у работников»

26 октября 2023, с 11:00 до 12:00
Косинкова Ирина Алексеевна
26 октября 2023, с 11:00 до 12:00

26 октября 2023 года с 11:00 до 12:00 на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара в рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений состоялась онлайн-конференция начальника управления по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар Ирины Алексеевны Косинковой на тему: «Теневая занятость: отсутствие социальных гарантий у работников».

В ходе онлайн-конференции Ирина Алексеевна ответила на вопросы о последствиях неофициального трудоустройства, выплаты заработной платы в «конверте» и положениях трудового законодательства.

Персональная страница Косинкова Ирина Алексеевна

Вопросы конференции

Дмитрий 26 октября 2023, 10:47

Что необходимо знать, чтобы избежать теневой занятости?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 26 октября 2023, 11:56

Лучший способ избежать неформальной занятости — знать свои права. При поступлении на работу необходимо знать:

Во-первых, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если работодатель тянет с оформлением договора — это повод задуматься.

Во-вторых, при трудоустройстве внимательно читайте содержание трудового договора и все документы, которые вы подписываете. В трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, график и место работы и другие положения, предусмотренные трудовым законодательством. Если работодатель обещает вам одно, а на бумаге вы видите другое, значит остальное он либо вообще не собирается вам платить, либо будет платить «в конверте». И в случае конфликта вы можете рассчитывать только на то, что указано в договоре.

Кроме того, возможно регулярно проверять наличие и соответствие перечисленного размера страховых взносов размеру выплаченной заработной платы через личный кабинет портала Госуслуг

Илья 26 октября 2023, 08:37

Возможно ли официальное оформление на работу фрилансером?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 26 октября 2023, 11:48

Понятие «фриланс» трудовым законодательством не предусмотрено. Привлечь работника к удалённой работе возможно двумя способами.

В формате дистанционной работы с заключением трудового договора.

Или заключить гражданско-правовой договор, например, договор подряда. В этом случае отношения между заказчиком и работником регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

Ангелина 25 октября 2023, 15:24

Мой муж получил травму на неофициальной работе, к счастью, не опасную для жизни. А как быть, если травма серьёзная?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 26 октября 2023, 11:36
При неофициальном трудоустройстве любой ущерб здоровью или жизни пострадавшего доказывается в суде, который может вынести решение об установлении факта трудовых отношений между погибшим и работодателем. Несчастные случаи расследует Государственная инспекция труда в Краснодарском крае.
Мария 24 октября 2023, 17:13

Как понять, что гражданско-правовой договор по факту является трудовым?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 26 октября 2023, 11:27

В содержании гражданско-правового договора не бывает наличия признаков трудовых отношений. А именно, указания графиков работы, трудовой функции, сроков выплаты заработной платы, то есть всего того, что свойственно для трудового договора. Если эти признаки есть, то Вы должны быть оформлены по трудовому договору.

Наталья 24 октября 2023, 12:28

Подскажите, если работник занят неформально, будет ли он получать пенсию?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 26 октября 2023, 11:21

Получение пенсии предусматривает страховые отчисления в период работы. Чем больше людей работают с заключением трудовых договоров, тем больше будет страховых отчислений, за счёт которых формируются источники страховых выплат. При начислении пенсии в большинстве случаев страхового стажа и пенсионных баллов не хватает у тех, кто работал неофициально. Выплата пенсии наступит позже и размер её будет значительно ниже.

Андрей 24 октября 2023, 10:11

Со мной работодатель заключил договор гражданско-правового характера. Это тоже трудовой договор?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 26 октября 2023, 11:16

Гражданско-правовой договор предусматривает выполнение разовой работы и регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. О гарантиях трудового законодательства речь не идёт. Проблема заключения гражданско-правовых договоров актуальна и в тех случаях, когда на самом деле между работником и работодателем имеются трудовые отношения. То есть, чтобы не платить за работника налоги и отчисления в различные фонды (социальный, медицинского страхования), не нести за него ответственность, но в то же время юридически обосновать нахождение работника на территории организации, работодатели зачастую заключают с работником такие договоры.

Александра 23 октября 2023, 17:52

Как возможно доказать факт трудоустройства?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 26 октября 2023, 11:11

Проблема в том, что отстоять свои права чрезвычайно сложно. Потребуется много времени, сил и настойчивости. При обращении в суд Вы можете предоставить оформленный пропуск, журнал регистрации работников, зарплатные ведомости, накладные, счета-фактуры, путевые листы, наряды, заявки на перевозку, подписанные неоформленным работником. Также суд может учесть фото-, аудио- и видеозаписи, электронную переписку, свидетельские показания. Если от действий работодателя пострадало несколько сотрудников, можно объединиться и составить коллективное обращение.

Ирина 23 октября 2023, 15:48

Внучка работает без оформления трудовых отношений. Чем рискует работник, работая неофициально?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 26 октября 2023, 11:03

Работник, неофициально осуществляющий свою трудовую деятельность, не получает гарантии, предусмотренные законодательством о труде: своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, выплату пособия в связи с временной нетрудоспособностью, а также страховую выплату и возмещение дополнительных расходов на медицинскую и социальную реабилитацию при наступлении несчастного случая. Кроме того, неформальная занятость лишает права на социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, обучение и лечение.

Период работы без надлежащего оформления трудовых отношений не засчитывается в страховой стаж и не учитывается впоследствии при назначении пенсии.