Онлайн-конференция Ирины Косинковой «Теневая занятость: отсутствие социальных гарантий у работников»

Лучший способ избежать неформальной занятости — знать свои права. При поступлении на работу необходимо знать:

Во-первых, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если работодатель тянет с оформлением договора — это повод задуматься.

Во-вторых, при трудоустройстве внимательно читайте содержание трудового договора и все документы, которые вы подписываете. В трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом, график и место работы и другие положения, предусмотренные трудовым законодательством. Если работодатель обещает вам одно, а на бумаге вы видите другое, значит остальное он либо вообще не собирается вам платить, либо будет платить «в конверте». И в случае конфликта вы можете рассчитывать только на то, что указано в договоре.

Кроме того, возможно регулярно проверять наличие и соответствие перечисленного размера страховых взносов размеру выплаченной заработной платы через личный кабинет портала Госуслуг

Понятие «фриланс» трудовым законодательством не предусмотрено. Привлечь работника к удалённой работе возможно двумя способами.

В формате дистанционной работы с заключением трудового договора.

Или заключить гражданско-правовой договор, например, договор подряда. В этом случае отношения между заказчиком и работником регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.

В содержании гражданско-правового договора не бывает наличия признаков трудовых отношений. А именно, указания графиков работы, трудовой функции, сроков выплаты заработной платы, то есть всего того, что свойственно для трудового договора. Если эти признаки есть, то Вы должны быть оформлены по трудовому договору.

Получение пенсии предусматривает страховые отчисления в период работы. Чем больше людей работают с заключением трудовых договоров, тем больше будет страховых отчислений, за счёт которых формируются источники страховых выплат. При начислении пенсии в большинстве случаев страхового стажа и пенсионных баллов не хватает у тех, кто работал неофициально. Выплата пенсии наступит позже и размер её будет значительно ниже.

Гражданско-правовой договор предусматривает выполнение разовой работы и регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. О гарантиях трудового законодательства речь не идёт. Проблема заключения гражданско-правовых договоров актуальна и в тех случаях, когда на самом деле между работником и работодателем имеются трудовые отношения. То есть, чтобы не платить за работника налоги и отчисления в различные фонды (социальный, медицинского страхования), не нести за него ответственность, но в то же время юридически обосновать нахождение работника на территории организации, работодатели зачастую заключают с работником такие договоры.

Проблема в том, что отстоять свои права чрезвычайно сложно. Потребуется много времени, сил и настойчивости. При обращении в суд Вы можете предоставить оформленный пропуск, журнал регистрации работников, зарплатные ведомости, накладные, счета-фактуры, путевые листы, наряды, заявки на перевозку, подписанные неоформленным работником. Также суд может учесть фото-, аудио- и видеозаписи, электронную переписку, свидетельские показания. Если от действий работодателя пострадало несколько сотрудников, можно объединиться и составить коллективное обращение.

Работник, неофициально осуществляющий свою трудовую деятельность, не получает гарантии, предусмотренные законодательством о труде: своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, выплату пособия в связи с временной нетрудоспособностью, а также страховую выплату и возмещение дополнительных расходов на медицинскую и социальную реабилитацию при наступлении несчастного случая. Кроме того, неформальная занятость лишает права на социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, обучение и лечение.

Период работы без надлежащего оформления трудовых отношений не засчитывается в страховой стаж и не учитывается впоследствии при назначении пенсии.