Онлайн-конференция Ирины Косинковой «О теневой занятости и её последствиях»

Нет. Испытательный срок может быть установлен, но включается в трудовой договор и, конечно, оплачивается.

На этом конференция окончена. Благодарю за вопросы. Всем хорошего дня!

В соответствии с изменениями, внесёнными в трудовое законодательство, работодатель обязан сохранить рабочее место за мобилизованным работником до его возвращения с военной службы, за исключением отдельных случаев. По окончании военной службы работник может вернуться на рабочее место. Правило о приостановлении трудового договора на период мобилизации работника распространяется на всех работников, в том числе и тех, кто только недавно заключил трудовой договор, и работает на условиях испытательного срока.

К сожалению, при неофициальном трудоустройстве не представляется возможным сохранение рабочего места для Вашего родственника в связи с отсутствием факта заключения трудового договора.

Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.

Под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно. Статус предпенсионера предусматривает льготы и гарантии, в том числе в сфере занятости.

В целях поиска официальной работы Вы можете обратиться в городской Центр занятости населения. Гражданам предлагаются вакансии рабочих мест с учётом образования, опыта работы, дополнительных навыков и пожеланий к будущей работе, с официальным оформлением на рабочем месте. Безработным гражданам оказываются услуги по профориентации, психологической поддержки, адаптации на рынке труда, содействию самозанятости. Гражданин может быть направлен на профессиональное обучение и дополнительную профессиональную подготовку.

В городе работает муниципальная программа «Содействие занятости населения», одним из направлений которой является трудоустройство несовершеннолетних ребят от 14 до 18 лет, преимущественно в летний период. Администрация города из бюджета выделяет денежные средства для оплаты труда подростков.

Для официального трудоустройства рекомендую обращаться в городской Центр занятости населения, где подростку предложат вакансии и помогут официально трудоустроиться, проконсультируют по вопросам трудового законодательства.

Признаком неоформления трудовых отношений или выплаты «серой» заработной платы является отсутствие или неполное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вы можете периодически проверять наличие уплаты страховых взносов в личном кабинете портала Госуслуг.

Законодательство однозначно утверждает, что работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре даёт работодателю возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника.

Вместе с тем обращаю Ваше внимание на правовые последствия нелегальных трудовых отношений для работодателя. Привлечение к ответственности осуществляется в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации. И впоследствии неуплата налогов оказывается очень невыгодным мероприятием.

А ещё неуплата налогов лишает нас детских садов, школ, больниц и многих социальных мероприятий, которые не дополучают в первую очередь наши дети и пожилые люди.

На территории города работа по выявлению фактов неформальной занятости проводится постоянно межведомственной комиссией с участием администрации города, налоговых органов, Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, объединения профсоюзов.

Хочу обратить Ваше внимание, что сейчас для предпринимателей доступны различные виды финансовой поддержки, введён мораторий на проверки.

Призываю всех работодателей осуществлять деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Молодёжь наиболее подвержена неформальной занятости. Пока молодые люди молоды и здоровы, они не всегда задаются вопросом «чистоты» своей заработной платы. Главное, чтобы работодатель платил вовремя деньги. А с возрастом происходят различные ситуации: декретный отпуск, увольнение с работы, необходимость оплаты больничного листа, выход на пенсию, которые заставляют задуматься, отчего суммы выплат отсутствуют или так малы. Болеть или уезжать в отпуск приходится за свой счёт или за оплату по минимуму. То же самое ждёт в случае получения травмы на производстве и потери трудоспособности. Кроме того, существует ответственность и для работника за неуплату налогов. Думаю, что необходимо всё-таки задуматься о своём будущем и постараться найти достойную работу.

Согласно трудовому законодательству при поступлении на работу работнику необходимо написать заявление о приёме на работу, ознакомиться под роспись с приказом о приёме на работу, заключить с работодателем трудовой договор в письменном виде, один экземпляр которого должен быть передан работнику. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о приёме на работу. В случае отказа работодателя заключить трудовой договор Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, которая находится по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, тел. 8 (861) 991-09-55, налоговую инспекцию по месту регистрации организации.

Также о фактах нарушений трудового законодательства возможно сообщить по следующим телефонам «горячих линий»:

— Управление по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар, тел. 2169872;

— Администрация Карасунского внутригородского округа, тел. 2311793;

— Администрация Западного внутригородского округа, тел. 2596342;

— Администрация Центрального внутригородского округа, тел. 2679625;

— Администрация Прикубанского внутригородского округа, тел. 2263883.

Просим, по возможности, сообщать ИНН организации, юридический адрес, телефоны, ФИО руководителя.

Добрый день, понятия об одном и том же. Теневая или неформальная занятость — это работа, основанная на устной договорённости, без заключения трудового договора или оформления права на частную предпринимательскую деятельность.

Факт трудовых отношений скрывается по инициативе работодателя, реже — работника, в целях уклонения от уплаты налогов, несоблюдения иных положений действующего законодательства.