Поиск по сайту

Введите запрос для поиска например, структура администрации
Закрыть
Информация о мерах поддержки семей мобилизованных Информация о мерах поддержки семей мобилизованных
Онлайн-конференции

Онлайн-конференция Ирины Косинковой «О теневой занятости и её последствиях»

25 октября 2022, с 11:00 до 12:00
Косинкова Ирина Алексеевна
25 октября 2022, с 11:00 до 12:00

25 октября 2022 года с 11.00 до 12.00 на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара в рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край — территория без тени» состоялась онлайн-конференция начальника управления по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар Ирины Алексеевны Косинковой на тему: «О теневой занятости и её последствиях».

В ходе онлайн-конференции Ирина Алексеевна рассказала о том, что такое теневая занятость, о её негативном влиянии на жизнь жителей и экономику города, ответила на интересующие вопросы по теме.

Персональная страница Косинкова Ирина Алексеевна

Вопросы конференции

Василий 25 октября 2022, 11:13

Работодатель предложил работу с условием: оформим после испытательного срока. Это правомерно?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 25 октября 2022, 12:00

Нет. Испытательный срок может быть установлен, но включается в трудовой договор и, конечно, оплачивается.

На этом конференция окончена. Благодарю за вопросы. Всем хорошего дня!

Карина 25 октября 2022, 09:10

Хотела бы спросить, сохраняется ли рабочее место за мобилизованным родственником, если он работал без трудового договора?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 25 октября 2022, 11:54

В соответствии с изменениями, внесёнными в трудовое законодательство, работодатель обязан сохранить рабочее место за мобилизованным работником до его возвращения с военной службы, за исключением отдельных случаев. По окончании военной службы работник может вернуться на рабочее место. Правило о приостановлении трудового договора на период мобилизации работника распространяется на всех работников, в том числе и тех, кто только недавно заключил трудовой договор, и работает на условиях испытательного срока.

К сожалению, при неофициальном трудоустройстве не представляется возможным сохранение рабочего места для Вашего родственника в связи с отсутствием факта заключения трудового договора.

Игорь 24 октября 2022, 10:14

Скажите, пожалуйста, в случае неформальной занятости работник отвечает за что-то в материальном плане?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 25 октября 2022, 11:45

Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.

Татьяна Борисовна 23 октября 2022, 17:59

Я работник предпенсионного возраста, и я неформально подрабатываю не потому, что не хочу работать официально. В связи с возрастом меня не берут работу. Как-то возможно решать такую проблему?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 25 октября 2022, 11:41

Под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно. Статус предпенсионера предусматривает льготы и гарантии, в том числе в сфере занятости.

В целях поиска официальной работы Вы можете обратиться в городской Центр занятости населения. Гражданам предлагаются вакансии рабочих мест с учётом образования, опыта работы, дополнительных навыков и пожеланий к будущей работе, с официальным оформлением на рабочем месте. Безработным гражданам оказываются услуги по профориентации, психологической поддержки, адаптации на рынке труда, содействию самозанятости. Гражданин может быть направлен на профессиональное обучение и дополнительную профессиональную подготовку.

Екатерина 22 октября 2022, 12:11

Мой несовершеннолетний ребёнок работал летом неформально. Есть ли другие варианты трудоустройства?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 25 октября 2022, 11:34

В городе работает муниципальная программа «Содействие занятости населения», одним из направлений которой является трудоустройство несовершеннолетних ребят от 14 до 18 лет, преимущественно в летний период. Администрация города из бюджета выделяет денежные средства для оплаты труда подростков.

Для официального трудоустройства рекомендую обращаться в городской Центр занятости населения, где подростку предложат вакансии и помогут официально трудоустроиться, проконсультируют по вопросам трудового законодательства.

Надежда Алексеевна 21 октября 2022, 14:17

Как мне можно проверить, что я оформлена официально, и за меня уплачиваются страховые взносы?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 25 октября 2022, 11:28

Признаком неоформления трудовых отношений или выплаты «серой» заработной платы является отсутствие или неполное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вы можете периодически проверять наличие уплаты страховых взносов в личном кабинете портала Госуслуг.

Владимир 20 октября 2022, 18:56

Обращаюсь к Вам как работодатель. Мой вопрос: бремя налогов иногда кажется непосильным, за всех работников платить не получается. Как мне быть?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 25 октября 2022, 11:25

Законодательство однозначно утверждает, что работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре даёт работодателю возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника.

Вместе с тем обращаю Ваше внимание на правовые последствия нелегальных трудовых отношений для работодателя. Привлечение к ответственности осуществляется в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации. И впоследствии неуплата налогов оказывается очень невыгодным мероприятием.

А ещё неуплата налогов лишает нас детских садов, школ, больниц и многих социальных мероприятий, которые не дополучают в первую очередь наши дети и пожилые люди.

На территории города работа по выявлению фактов неформальной занятости проводится постоянно межведомственной комиссией с участием администрации города, налоговых органов, Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, объединения профсоюзов.

Хочу обратить Ваше внимание, что сейчас для предпринимателей доступны различные виды финансовой поддержки, введён мораторий на проверки.

Призываю всех работодателей осуществлять деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Сергей 20 октября 2022, 11:15

Сейчас некоторые из моих друзей работают без официального трудоустройства и ничего плохого в этом не видят. Почему это должно быть им неинтересно?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 25 октября 2022, 11:19

Молодёжь наиболее подвержена неформальной занятости. Пока молодые люди молоды и здоровы, они не всегда задаются вопросом «чистоты» своей заработной платы. Главное, чтобы работодатель платил вовремя деньги. А с возрастом происходят различные ситуации: декретный отпуск, увольнение с работы, необходимость оплаты больничного листа, выход на пенсию, которые заставляют задуматься, отчего суммы выплат отсутствуют или так малы. Болеть или уезжать в отпуск приходится за свой счёт или за оплату по минимуму. То же самое ждёт в случае получения травмы на производстве и потери трудоспособности. Кроме того, существует ответственность и для работника за неуплату налогов. Думаю, что необходимо всё-таки задуматься о своём будущем и постараться найти достойную работу.

Александр 19 октября 2022, 16:43

Работаю на выезде в филиале организации, офис которой находится в Краснодаре. Вот там как раз не оформляют никакие трудовые отношения и проверять особо некому. Как быть в таком случае?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 25 октября 2022, 11:14

Согласно трудовому законодательству при поступлении на работу работнику необходимо написать заявление о приёме на работу, ознакомиться под роспись с приказом о приёме на работу, заключить с работодателем трудовой договор в письменном виде, один экземпляр которого должен быть передан работнику. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о приёме на работу. В случае отказа работодателя заключить трудовой договор Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, которая находится по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, тел. 8 (861) 991-09-55, налоговую инспекцию по месту регистрации организации.

Также о фактах нарушений трудового законодательства возможно сообщить по следующим телефонам «горячих линий»:

— Управление по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар, тел. 2169872;

— Администрация Карасунского внутригородского округа, тел. 2311793;

— Администрация Западного внутригородского округа, тел. 2596342;

— Администрация Центрального внутригородского округа, тел. 2679625;

— Администрация Прикубанского внутригородского округа, тел. 2263883.

Просим, по возможности, сообщать ИНН организации, юридический адрес, телефоны, ФИО руководителя.

Петр Иванович 19 октября 2022, 09:55

Слышал различную информацию про теневую занятость, про неформальную работу. Это разные понятия или нет?

Косинкова Ирина Алексеевна
Косинкова Ирина Алексеевна 25 октября 2022, 11:06

Добрый день, понятия об одном и том же. Теневая или неформальная занятость — это работа, основанная на устной договорённости, без заключения трудового договора или оформления права на частную предпринимательскую деятельность.

Факт трудовых отношений скрывается по инициативе работодателя, реже — работника, в целях уклонения от уплаты налогов, несоблюдения иных положений действующего законодательства.