Скажи нет нелегальной занятости. Краснодарцам ещё раз напомнили о том, что официальное трудоустройство — залог социальных гарантий

Администрация Краснодара продолжает работу по снижению уровня неформальной занятости и призывает при трудоустройстве заключать трудовые договоры. Работодатель не имеет права оформлять трудоустройство в устной форме.

Одним из признаков ненадлежащего оформления трудовых отношений или применения работодателем «серых схем» оплаты труда является отсутствие или неполное перечисление страховых взносов в Социальный Фонд России. Проверить наличие и соответствие перечисленных страховых взносов размеру выплаченной заработной платы возможно в личном кабинете на портале Госуслуг.

Если трудовые отношения не оформлены в соответствии с трудовым законодательством и у работника не имеется на руках второй экземпляр трудового договора и копия приказа о приёме на работу, при необходимости будет очень сложно доказать сам факт трудоустройства и получить заработную плату в полном объёме. Таким образом работник выпадает из сферы законодательного регулирования трудовых отношений, лишаясь прав на какие-либо социальные гарантии: получение пенсии, оплаченного отпуска, больничного листа, выплаты при несчастном случае на производстве.

В случае неоформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, тел.: 8 (861) 991-09-55 или в суд.

Заключение трудового договора в письменной форме гарантирует работнику оплату больничных листов, отпуска, а в последующем — получение пенсии.

При трудоустройстве необходимо написать заявление о приёме на работу, ознакомиться с соответствующим приказом, заключить с работодателем трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых должен быть отдан работнику. Работодатель обязан внести запись о приёме на работу в трудовую книжку работника.