В Западном округе продолжается борьба с зарплатами "в конвертах"

В Западном округе продолжает работу телефон «горячей» линии 259-63-42 по вопросам выплаты заработной платы «в конвертах», нарушений трудового законодательства, несвоевременной выплаты зарплаты.

Полученная по «горячей» линии информация незамедлительно передается в правоохранительные органы для осуществления надзора.

Администрация Западного округа постоянно ведет работу с налогоплательщиками по противодействию «серым» зарплатным схемам.Так, по итогам за 2014 год на заседании межведомственной комиссии по финансовому оздоровлению предприятий, совершенствованию системы расчётов и сокращению задолженности по налогам, сборам, пеням и штрафам в местный бюджет было заслушано 32 руководителя предприятий, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума. Эффект с начала года по итогам заслушивания указанных предприятий составил 5,6 млн. рублей.

С 1 января 2015 года вступил в силу новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчёта размера трудовой пенсии.
Будущая пенсия напрямую зависит от размера заработной платы, продолжительности трудового стажа и возраста обращения за назначением трудовой пенсии.

Многие работодатели, уходя от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, совершенно не беспокоятся о завтрашнем дне своих подчиненных и оплачивают их труд зарплатой «в конверте». Уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с заниженной суммы заработной платы или полная неуплата взносов в связи с тем, что трудовой договор не заключен, приводят к уменьшению размера пенсии. Все то, что выплачивалось неофициально на руки, при определении размера пенсии учитываться не будет.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, в котором обязательно оговаривается размер оплаты труда и оформить запись в его трудовой книжке.
Заработная плата «в конверте» и трудоустройство без оформления официальных трудовых отношений, влекут за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение.

Бывает и так, что официальная зарплата работника составляет 5000 рублей, а фактически ему платят 25000. Через определённый период времени человека увольняют, причём без выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также без внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Или с работником происходит несчастный случай, а помогать ему никто не спешит. При этом он лишается всех государственных гарантий. Редко когда работодатель признаёт, что человек действительно работал у него «неоформленным».

Получатели «серой» зарплаты рискуют не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником, не получить отпускные ,ссуду в банке, оплату пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением.

В судебном порядке доказать получение «серой» зарплаты возможно с помощью показаний нескольких свидетелей - сотрудников организации, которые могут подтвердить несоответствие между официальными и реальными заработками. Но главным аргументом для суда будут служить копии расчётных ведомостей по «серой» зарплате, где стоит подпись получателя.