Прокуратура Западного административного округа города Краснодара информирует!

Разъяснение законодательства формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

В Трудовой кодекс Российской Федерации федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ внесены изменения в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Так, установлена обязанность работодателя письменно уведомлять каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой.

До 31 декабря 2020 года работники должны осуществить подачу работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

При выборе работником «электронной» трудовой книжки «бумажная» не теряет своей силы и продолжает использоваться. Необходимо сохранять «бумажную» книжку, ввиду наличия в ней сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.

В случае, если по истечении 2020 года от работника не поступит никакого заявления, то работодатель должен будет продолжить ведение трудовой книжки.

Согласно изменениям, внесенным в ст. 66 Трудового кодекса РФ Законом № 439-ФЗ, исключена обязанность работодателей вести трудовые книжки в отношении работников, подавших письменное заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель н ведет трудовые книжки в отношении работников, которые впервые поступают на работу после 31 декабря 2020 года.

Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, предусматривается ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.

Информация предоставлена старшим помощником прокурора округа юристом 1 класса Д. П. Капустой