Так, установлена обязанность работодателя письменно уведомлять каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой.
До 31 декабря 2020 года работники должны осуществить подачу работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
При выборе работником «электронной» трудовой книжки «бумажная» не теряет своей силы и продолжает использоваться. Необходимо сохранять «бумажную» книжку, ввиду наличия в ней сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.
В случае, если по истечении 2020 года от работника не поступит никакого заявления, то работодатель должен будет продолжить ведение трудовой книжки.
Согласно изменениям, внесенным в ст. 66 Трудового кодекса РФ Законом №
Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, предусматривается ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.
Информация предоставлена старшим помощником прокурора округа юристом 1 класса
