Управление ПФР в западном округе напоминает работникам вредных и опасных производств о досрочных трудовых пенсиях
13 декабря 2013
С 2013 года в соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 03.12.2012 г. № 243-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования» в Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», введен дополнительный тариф для работодателей.
На индивидуальном лицевом счете застрахованного лица с 2013 года должны учитываться периоды работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 1–18 пункта 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Для обеспечения дополнительного источника финансирования досрочных пенсий, с 2013 года дополнительный тариф для работодателей с вредными и опасными производствами составляет: по списку 1 — 4%, по Списку 2 — 2% и «малым» спискам — 2%.
В соответствии с правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Таким образом, крайне важно, чтобы работодатель своевременно и в полном объеме уплачивал дополнительные страховые взносы по спискам № 1 и № 2 и «малым» спискам, иначе работник рискует не выработать необходимый стажи в результате лишится права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Помимо того, что Пенсионный фонд России предпринимает максимум усилий для контроля соответствующих работодателей, необходимо самим работникам вредных и опасных производств более ответственно подходить к формированию своей будущей пенсии и самостоятельно осуществлять дополнительный контроль над тем, насколько добросовестно работодатель уплачивает необходимые страховые взносы.
