В Западном округе проводится работа по выявлению зарплаты «в конвертах»

Администрацией Западного округа проводится работа с налогоплательщиками по противодействию реализации «серых» схем выплаты заработной платы работникам. Так, по итогам за 2013 год проведено 75 заседаний межведомственной комиссии по финансовому оздоровлению предприятий, совершенствованию системы расчётов и сокращению задолженности по налогам, сборам, пеням и штрафам в местный бюджет, на которых было заслушано 265 руководителей предприятий, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума. Эффект с начала года по итогам заслушивания указанных предприятий составил 5,6 млн. рублей.

Выплата заработной платы по «серой схеме», или проще говоря, «в конвертах», имеет серьезные последствия, как для работника, так и для работодателя.

Под заработной платой «в конвертах» принято понимать вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику. В отличие от заработной платы в обычном понимании такое вознаграждение не оформляется документально. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму, а на практике ему выплачивают другую, большую сумму.

Последствия для работников такой схемы оплаты труда не радостные.

Инспекция федеральной налоговой службы № 1 по городу Краснодару предупреждает, что выплата зарплаты «в конвертах» чревата последствиями. Работодатель, выплачивающий зарплату в «конверте», лишает сотрудников пенсии в будущем, поскольку отчисления от «серой» зарплаты не производятся в Пенсионный фонд. Сотрудники, получающие зарплату «в конвертах», лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице, пособия по уходу за ребенком до 3 лет, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата. Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить необходимый кредит в банке и товары в кредит в магазине.

Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет. В некоторых случаях это растягивается на долгие годы.

Не менее серьезные последствия ожидают и работодателей, использующих «серые» схемы выплаты заработной платы. Ведь работодатель, выступающий в качестве налогового агента, в данной ситуации не в меньшей степени является нарушителем налогового законодательства. Выплачивая «теневую» заработную плату, он умышленно занижает налоговую базу по НДФЛ. Результатом таких неправомерных действий является неполная уплата в бюджет сумм налога.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи».

Статьями 122 и 123 НК РФ за вышеуказанные нарушения налогового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога. Кроме того, неуплата налогов в крупном размере (за период в пределах трех финансовых лет подряд от 2 млн. руб.– для организаций и от 600 тыс. руб. - для индивидуальных предпринимателей) является уголовно наказуемым деянием (статьи 198, 199, 199.1 Уголовного кодекса РФ). Такое преступное уклонение от уплаты налогов может повлечь за собой ответственность не только в виде штрафа от 100 до 500 тысяч рублей, но и лишение свободы на срок до 6 лет.

В Западном внутригородском округе продолжает работу телефон «горячей» линии 259-63-42 по вопросам: выплаты заработной платы «в конвертах», нарушений трудового законодательства, несвоевременной выплаты заработной платы.

Полученная по «горячей» линии информация незамедлительно передается в правоохранительные органы для осуществления надзора.