Управление Пенсионного Фонда в Западном округе информирует о необходимости СНИЛС для детей

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования до недавнего времени могли получить только лица, достигшие совершеннолетия, либо только начинающие свою трудовую деятельность.

В июле 2013 года новый Федеральный закон № 242-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об актах гражданского состояния» обязал органы Службы ЗАГС предоставлять сведения о государственной регистрации новорожденных в органы Пенсионного фонда. На сегодняшний день в системе персонифицированного учета ОПФР по Краснодарскому краю состоят на учете более 6 млн. застрахованных лиц, 836,2 тыс. из них – дети в возрасте до 16 лет.

В настоящее время номер индивидуального счета (СНИЛС), присвоенный в системе обязательного пенсионного страхования стал универсальным идентификатором персональных данных гражданина в едином информационном пространстве для учета прав граждан во многих отраслях социальной сферы – в обязательном пенсионном и медицинском страховании, в социальной помощи различным категориям граждан, в том числе детям.

Необходимость СНИЛС в следующем:

-на счете фиксируются данные, необходимые для назначения, выплаты и перерасчета пенсии;

-применяется для идентификации персональных данных человека при получении государственных и муниципальных услуг;

-номер индивидуального счета указывается при формировании регистров граждан, имеющих право на государственные социальные услуги и льготы

Для регистрации ребенка в системе обязательного пенсионного страхования родителю или законному представителю необходимо предъявить свой паспорт и документ, удостоверяющий личность ребенка (свидетельство о рождении). Пенсионный фонд откроет лицевой счет и оформит страховое свидетельство в течение трех недель. Ребенок старше 14 лет может обратиться в ПФР самостоятельно.

При приеме на работу в первый раз, СНИЛС молодому сотруднику должен оформить работодатель. Официальное оформление в соответствии с законодательством РФ, «белая» зарплата, страховые взносы, уплаченные работодателем, позволят формировать пенсионные права молодого работника в полном объеме с самого начала его трудовой деятельности.