Об обязательной регистрации трудовых договоров работодателями-физическими лицами с работниками. Важно! Дискриминация в трудовых отношениях граждан предпенсионного возраста запрещена.

В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). На территории муниципального образования город Краснодар регистрацию трудового договора, заключаемого с работником работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, осуществляет управление по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар.

Получить информацию о порядке предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем» Вы можете:

1) В МКУ «Краснодарский городской многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»:

· при личном обращении;

· посредством Интернет-сайта - http://mfc.krd.ru –«On-line консультант», «Электронный консультант», «Виртуальная приёмная»;

· по телефону – Сall-центр (горячая линия) 8 (800) 250-05-49.

2) В управлении по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар (Краснодар, ул. Ставропольская, 174, тел.: 216-98-72; 215-62-04):

Ø в устной форме при личном обращении;

Ø с использованием телефонной связи;

Ø по письменным обращениям.

Главной целью регистрации трудовых договоров (ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации) является подтверждение факта и времени работы у работодателя — физического лица. Посредством регистрации трудовых договоров также решаются вопросы соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сохранность трудовых договоров.

В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской федерации, работодатель - физическое лицо, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в Управлении, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

Предоставление муниципальной услуги осуществляется бесплатно.

Информация о недопущении дискриминации в сфере труда граждан предпенсионного возраста.

Важно! В трудовых отношениях дискриминация запрещена.

Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. К обстоятельствам, которые не могут рассматриваться как дискриминационные, относятся различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены законодательством в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Важно! Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности установления зависимости между правом на определенные гарантии и компенсации и возрастом работника, максимальный возраст для заключения трудового договора законодательством РФ не установлен, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу по причине достижения определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах, содержащей сведения о прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в том числе от возраста. Требование к кандидату на замещение вакантной должности о возрасте, не превышающем определенного предела, является дискриминационным.

Важно! При допущении дискриминации работодатель может быть привлечён к ответственности:

·административной. За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, допущение иных форм дискриминации работодатель и/или его должностные лица могут быть привлечены к ответственности в виде уплаты административного штрафа;

·гражданско-правовой. Суд может установить обязанность работодателя компенсировать соискателю или работнику, чьи права нарушены, причиненный моральный вред. Кроме того, суд может признать отказ в приеме на работу незаконным и обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином.

·уголовной. За дискриминацию виновное должностное лицо может быть осуждено к штрафу, обязательным, исправительным, принудительным работам, также оно может быть лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или лишено свободы.