О недопущении дискриминации в сфере труда граждан предпенсионного возраста
22 марта 2024
Важно! В трудовых отношениях дискриминация запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. К обстоятельствам, которые не могут рассматриваться как дискриминационные, относятся различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены законодательством в целях обеспечения национальной безопасности.
Важно! Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.
Отказ в приеме на работу по причине достижения определенного возраста свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах, содержащей сведения о прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в том числе от возраста. Требование к кандидату на замещение вакантной должности о возрасте, не превышающем определенного предела, является дискриминационным.
Важно! При допущении дискриминации работодатель может быть привлечён к ответственности:
·административной. За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, необоснованный отказ соискателю в заключении трудового договора, допущение иных форм дискриминации работодатель и/или его должностные лица могут быть привлечены к ответственности в виде уплаты административного штрафа;
·уголовной. За необоснованный отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста, а также увольнение с работы, должностному лицу грозит штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; либо обязательные работы на срок до 360 часов.
