Об обязательной регистрации трудовых договоров работодателями-физическими лицами с работниками
15 октября 2021
В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). На территории муниципального образования город Краснодар регистрацию трудового договора, заключаемого с работником работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, осуществляет управление по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар.
Получить информацию о порядке предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем» Вы можете:
1) В МКУ «Краснодарский городской многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»:
· при личном обращении;
· посредством Интернет-сайта - http://mfc.krd.ru –«On-line консультант», «Электронный консультант», «Виртуальная приёмная»;
· по телефону – Сall-центр (горячая линия) 8 (800) 250-05-49.
2) В управлении по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар (Краснодар, ул. Ставропольская, 174, тел.: 216-98-72; 215-62-04):
Ø в устной форме при личном обращении;
Ø с использованием телефонной связи;
Ø по письменным обращениям.
Главной целью регистрации трудовых договоров (ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации) является подтверждение факта и времени работы у работодателя — физического лица. Посредством регистрации трудовых договоров также решаются вопросы соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сохранность трудовых договоров.
В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской федерации, работодатель - физическое лицо, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в Управлении, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Предоставление муниципальной услуги осуществляется бесплатно.
