В администрации Карасунского внутригородского округа г. Краснодара, совместно со специалистами ИФНС № 5 по г. Краснодару, в рамках работы межведомственной комиссии по налогам, сборам и вопросам неформальной занятости населения, продолжается еженедельная работа с индивидуальными предпринимателями и руководителями организаций, допустивших зарплату работникам ниже установленного в Краснодарском крае прожиточного минимума (МРОТ).
В современном мире всё больше людей сталкиваются с таким понятием, как «серая зарплата». Это ситуация, когда часть заработной платы выплачивается официально, а часть – «в конверте», без отражения в официальных документах. Такое явление стало довольно распространённым, и оно имеет ряд негативных последствий как для работников, так и для экономики в целом.
Почему работодатели прибегают к выплате «серой зарплаты»?
Одной из основных причин, по которой работодатели предпочитают выплачивать «серую зарплату», является желание снизить налоговые отчисления. Это позволяет им уменьшить расходы на заработную плату и, как следствие, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Однако такое поведение не только нарушает законодательство, но и приводит к ряду негативных последствий.
Какие проблемы возникают при получении «серой зарплаты»?
Отсутствие социальных гарантий. При получении «серой зарплаты» работник не может рассчитывать на социальные гарантии, такие как больничные, декретные, отпускные и пенсионные выплаты. Это может стать серьёзной проблемой в случае потери работы или возникновения других непредвиденных обстоятельств.
Отсутствие возможности взять кредит. Банки и другие финансовые организации при принятии решения о выдаче кредита учитывают официальную заработную плату. Проблемы с налоговыми органами в случае выявления нарушений работодатель может быть привлечён к ответственности, а работник – к уплате налогов и штрафов.
Отсутствие возможности для карьерного роста. При получении «серой зарплаты» многие работодатели предпочитают не продвигать своих сотрудников по карьерной лестнице.
Отсутствие возможности для получения визы. Это связано с тем, что консульства и посольства могут потребовать подтверждение официального дохода.
Как бороться с «серой зарплатой»?
Информирование. Необходимо информировать работников о негативных последствиях получения «серой зарплаты» и о том, какие шаги можно предпринять для защиты своих прав.
Прежде всего, речь идёт о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 122, 123 Налогового кодекса РФ. Административный штраф за серую зарплату исчисляется в зависимости от суммы неуплаченного организацией или предпринимателем налога и составляет 20% от этой суммы.
Кроме того, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст. 27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании».
Приглашённым руководителям предприятий, на заседании комиссии рекомендовано довести уровень среднемесячной номинально начисленной заработной платы до среднеотраслевого уровня в Краснодарском крае, так же рассматривались вопросы, возникающие в связи с введением единого налогового счёта и необходимостью своевременной уплаты налогов в установленные законом сроки.
