Администрация Центрального округа напоминает: официальное оформление на работу – залог социальных гарантий
15 июня 2015
Администрация Центрального округа города Краснодара предупреждает: официальное оформление при приеме на работу, заключение трудового договора в письменной форме - это социальные гарантии.
Работодатели не всегда юридически оформляют трудовые отношения с работниками и таким образом нарушают трудовое законодательство. Руководители предприятий не имеют права заключать устные трудовые договоры или гражданско-правовые, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством работнику необходимо написать заявление о приёме на работу, ознакомиться с приказом о приёме на работу, заключить с работодателем трудовой договор в письменной форме, один экземпляр которого должен быть отдан работнику. Работодатель также обязан внести запись в трудовую книжку работника о приёме его на работу.
Трудовые, социальные и будущие пенсионные права работников будут защищены только в том случае, если заключен трудовой договор с работодателем в соответствии с законодательством.
Существуют неофициальные понятия: «белая», «серая» и «чёрная» зарплата. «Белая» - официальная зарплата, начисление которой полностью отражено в бухгалтерских документах и от этой суммы работодателями производятся отчисления страховых взносов за своих работников в Пенсионный фонд РФ.
«Серая» - это часть зарплаты, которая выплачивается «в конверте», не отражается по документам организации и от этой суммы работодатели отчисления страховых взносов за своих работников в Пенсионный фонд РФ не производят.
«Чёрную» зарплату получают сотрудники, работающие без официального оформления: не заключается трудовой договор, не вносятся записи в трудовую книжку.
Пока человек молод и здоров, он не задается вопросом «чистоты» своей заработной платы. Главное, чтобы работодатель платил обещанные деньги вовремя. Только жизненные ситуации: выход на пенсию, в декретный отпуск, увольнение с работы, необходимость оплаты больничного листа - заставляют задуматься, отчего суммы выплат отсутствуют или так малы. Болеть или уезжать в отпуск приходится за свой счёт или за оплату по минимуму. То же самое ждет в случае получения производственной травмы и потери трудоспособности.
Если в настоящее время Вы работаете и не оформлены в соответствии с трудовым законодательством, или получаете часть заработной платы в конверте Вы можете сообщить об этом в администрацию муниципального образования город Краснодар по адресу электронной почты: soctrud@krd.ru. В сообщении укажите подробно наименование, юридический адрес, телефоны организации, ф.и.о. руководителя, график работы, информацию о профиле деятельности организации, о количестве работников и незаключённых трудовых договоров (при наличии информации). Также в целях рассмотрения Вашего сообщения необходимо указать фамилию, имя, отчество, контактные телефоны, так как в соответствии с законодательством анонимные сообщения не могут быть рассмотрены. В случае необходимости сохранения конфиденциальности Вашего обращения укажите: «при проверке указанных в сообщении фактов прошу не разглашать мои фамилию, имя, отчество и другие данные».
