Администрация Центрального округа напоминает: серая зарплата ведет к негативным последствиям

При трудоустройстве необходимо в обязательном порядке заключать трудовые договоры при оформлении на работу, а не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права.

Работодатель не имеет права заключать с вами устные трудовые договоры или гражданско-правовые, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

При приёме на работу работнику необходимо написать заявление о приёме на работу, ознакомиться с приказом о приёме на работу, заключить с работодателем трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один экземпляр которого должен быть отдан работнику. Работодатель обязан внести запись о приёме на работу в трудовую книжку работника.

Одним из признаков ненадлежащего оформления трудовых отношений или применения работодателем «серых схем» оплаты труда является отсутствие или неполное перечисление страховых взносов в Социальный Фонд Российской Федерации. Проверить наличие и соответствие перечисленного размера страховых взносов размеру выплаченной заработной платы возможно в личном кабинете портала Госуслуг.

В случае если трудовые отношения не оформлены в соответствии с трудовым законодательством и у работника не имеются на руках: второй экземпляр трудового договора, копия приказа о приёме на работу практически невозможно доказать факт работы и получить заработную плату в полном объёме. Работник полностью выпадает из сферы законодательного регулирования трудовых отношений, лишаясь прав на какие-либо социальные гарантии: получение пенсии, отпуска, выплаты при несчастном случае на производстве, оплату больничного.