Теневая занятость — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от органов государственной власти. При этом работник выполняет свои трудовые обязанности на постоянной основе, получает вознаграждения за свой труд. Однако работодатель трудовой договор с работником не заключает и страховые взносы не платит.
ИФНС России №2 по г. Краснодару обращает внимание, что соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник несет риски негативных для себя последствий:
-
отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и маленькие пенсии по старости, так как работодатель не производил отчисления в пенсионный фонд;
-
неоплаченные: больничные листы, отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата, полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания;
-
невозможность получения имущественных или социальных налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, кредита в банке;
-
уязвимость при возникновении конфликтных ситуаций с работодателем.
Каждый работник заинтересован в официальном трудоустройстве, заключении письменного трудового договора, в котором будут прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Это единственный способ для работника обеспечить себе гарантии, предусмотрены действующим рудовым законодательством.
О случаях нарушения законодательства можно сообщить с помощью сервиса ФНС России «Обратиться в ФНС России».
