ИФНС России № 2 по г. Краснодару напоминает о том, что если ваши отношения с работодателем не оформлены или в официальных документах отражается только часть вашего заработка — вы стали жертвой выплаты «серой» зарплаты.
Выплата такой заработной платы производится исключительно в интересах работодателя для минимизации своих затрат, но на страх и риск работника: размер, порядок и срок выплаты, а также вероятность ее получения, не закреплены никакими документами.
Одними из наиболее негативных последствий, к которым может привести выплата «серой» заработной платы являются:
отсутствие трудового стажа за период, в котором не заключался трудовой договор, потеря части пенсии, так как она рассчитывается только из официальной заработной платы;
лишение всех социальных гарантий (оплату больничного листа, пособие по беременности и родам, всех доплат, предусмотренных трудовым законодательством и пр.);
невозможность спланировать доходы, так как при неофициальном трудоустройстве у работника нет законных прав и гарантий сохранения работы и получения заработной платы;
потеря возможности получения налоговых вычетов при покупке жилья, оплате образовательных и медицинских услуг;
работник, получающий заработную плату неофициально, рискует не получить одобрение на кредит на нужную ему сумму и получит займ или ипотеку под более высокий процент.
Налоговые органы в рамках работы по снижению неформальной занятости принимают участие в созданных межведомственных комиссиях, предоставляют в администрации, органы прокуратуры и Министерство экономического развития сведения о работодателях, имеющих риски неформальной занятости, результатах проведенных мероприятий.
Каждый гражданин может проверить размер своей заработной платы, уплаченные работодателем страховые взносы и налог на доходы физических лиц на сайте ФНС России с помощью интерактивного сервиса «Личный кабинет для физических лиц» в разделе «Доходы и вычеты».
Если Вам выплачивают заработную плату в «конверте», или стало известно о фактах неформальной занятости — незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда, местные органы власти, налоговые или правоохранительные органы.
