Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора. При это работник может выполнять свои трудовые обязанности на постоянной основе, получать вознаграждения за свой труд, но юридически его занятость нигде не зафиксирована.
ИФНС России № 2 по г. Краснодару обращает внимание, что соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений работник несет риски негативных для себя последствий:
-
отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости, так как работодатель не производил отчисления в пенсионный фонд;
-
неоплаченные: больничные листы, отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата, полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания;
-
невозможность получения имущественных или социальных налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, кредита в банке;
-
уязвимость при возникновении конфликтных ситуаций с работодателем.
Каждый работник заинтересован в официальном трудоустройстве, заключении письменного трудового договора, в котором будут прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Это единственный способ для работника обеспечить себе гарантии, предусмотрены действующим рудовым законодательством.
О случаях нарушения законодательства можно сообщить с помощью сервиса ФНС России «Обратиться в ФНС России».
