Поиск по сайту

Введите запрос для поиска например, структура администрации
Закрыть

О рисках работодателя при неоформлении работника при приёме на работу

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность получать пособия, заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Неформальная занятость, теневые доходы сдерживают производительность труда, экономический рост и усилия по повышению благосостояния граждан.

Законодательство однозначно утверждает, что работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю, и работнику. Работодателю это даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты.

Вместе с тем обращаем Ваше внимание на правовые последствия нелегальных трудовых отношений для работодателя. Привлечение к административной и уголовной ответственности за нарушения требований законодательства осуществляется в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации.

Информируем Вас, что на территории муниципального образования город Краснодар постоянно проводится работа, направленная на снижение неформальной занятости. Проверки фактов неформальной занятости проводятся налоговыми органами, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, в том числе по каждому обращению работников организаций.

Призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.