Вниманию руководителей! Об обеспечении социально-трудовых гарантий для граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооружённые Силы Российской Федерации
В связи с объявлением Указом Президента РФ от 05.10.2022 № 71221 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» (далее — Указ Президента РФ) с 21 сентября 2022 года частичной мобилизации граждан в Вооружённые Силы Российской Федерации произошли изменения в трудовом законодательстве.
Принят ряд нормативных правовых актов, регулирующих вопросы обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту.
В документах отражены особенности приостановления трудового договора на время службы, сохранения места работы (должности), а также невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления его действия.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 внесено изменение в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 — 2023 годах, утверждённые постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511.
Изменением предусмотрено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий, действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключённых с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооружённые Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента РФ, приостанавливается.
При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части первой статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.
Таким образом, работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным работником до его возвращения с военной службы, за исключением отдельных случаев. За работником сохраняется должность, на которой он состоял до мобилизации. По окончании военной службы работник может вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Правило о приостановлении трудового договора на период мобилизации работника распространяется на всех работников, в том числе и тех, кто только недавно заключил трудовой договор и работает на условиях испытательного срока.
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на текущий момент, включая зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, и иные выплаты.
В случае если с мобилизованным работником расторгнут трудовой договор с указанной в повестке о призыве по мобилизации даты, работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении, и передать сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации и внести в трудовую книжку (если её ведут на бумаге).
Затем работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
С 7 октября 2022 года в Трудовой кодекс Российской Федерации включена статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.