1) в области трудовых отношений, социальных гарантий и социального партнерства:
- уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений в сфере труда, заключенных на муниципальном уровне;
- осуществление контроля за реализацией коллективных договоров, а также соглашений в сфере труда, заключенных на муниципальном уровне;
- содействие защите прав наемных работников при заключении и выполнении трудовых договоров, в том числе соблюдению предоставленных законодательством различным категориям работающих гарантий по условиям, режимам труда и отдыха;
- предупреждение возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов), а также участие в их урегулировании;
- проведение методической и разъяснительной работы с населением о законодательно установленных правах и гарантиях работающим в сфере труда и способах их защиты;
- мониторинг состояния социально-трудовой сферы, уровня жизни, оплаты труда;
2) в области условий и охраны труда:
- организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования;
- участие в разработке и реализации территориальных программ улучшения условий и охраны труда и осуществление контроля за их выполнением;
- организация проведения на территории муниципального образования в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда работников, в том числе руководителей организаций и работодателей – индивидуальных предпринимателей, а также аттестации рабочих мест по условиям труда;
- осуществление мероприятий по информированию, консультированию и оказанию методической помощи работодателям и работникам организаций муниципального образования по вопросам охраны труда;
- участие в порядке, установленном трудовым законодательством, в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми и смертельными исходами и др.
Одна из наиболее важных функций территориального сектора по труду - развитие социального партнёрства на территориальном и локальном уровне.
На локальном уровне – это, прежде всего, заключение коллективных договоров в организациях. Коллективный договор является правовым актом, который наряду с нормами законодательства содержит дополнительные обязательства сторон в сфере труда. Основная его задача – регулирование социально-трудовых отношений.
Прежде всего, это трудовые и профессиональные отношения. К трудовым и профессиональным отношениям, регулируемым коллективным договором, несомненно, относятся такие важнейшие вопросы как оплата труда, премирование, условия труда, охрана труда, режим работы и отдыха, предоставление льгот и гарантий различным категориям работников в связи с профессиональными особенностями (вредные, тяжелые, опасные работы), а также в связи с их физиологическими и иными особенностями (женщинам, несовершеннолетним, работающим пенсионерам, лицам, совмещающим работу с обучением и т.п.). Указанные и многие другие вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ лишь в пределах установления минимальных гарантий.
Несмотря на то, что коллективный договор является наиболее универсальной формой реализации договорных начал в трудовых отношениях, очень часто администрация организации уклоняется от его заключения, ссылаясь на то, что все трудовые и социально-бытовые проблемы вполне успешно могут быть решены путем заключения индивидуальных трудовых договоров. Многие работники и даже целые трудовые коллективы принимают такую позицию администрации, не осознавая правовых различий между индивидуальным договором и коллективным договором.
При заключении трудового договора администрация действительно вправе предоставить дополнительные льготы и гарантии конкретному работнику. Но нет никакой уверенности в том, что в случае обращения другого работника с просьбой о предоставлении ему аналогичных льгот, она будет удовлетворена: ведь трудовой договор – документ индивидуальный и все содержащиеся в нем условия персонифицированы.
Коллективный договор – документ, действие которого распространяется на весь трудовой коллектив, поэтому если в нем содержатся условия о предоставлении каких-либо льгот и гарантий, их получат все работники организации.
Территориальный сектор по труду города Краснодара предоставляет государственную услугу по регистрации коллективного договора (соглашения). Обращаем внимание работодателей о том, что услуга оказывается бесплатно.
Территориальный сектор по труду города Краснодара находится по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 42.
Приём граждан ведется ежедневно с 9-00 до 18-00 часов (в пятницу – до 17-00), перерыв с 13-00 до 13-50. Кабинеты № 21, 22, 23, 24. Телефоны: 262-22-86, 267-20-78, 267-20-79, 262-23-38.
