Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами. А вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам «вчерную», то есть неучтенными наличными.
Они используют двойную бухгалтерию. Работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.
Разочарование наступает, когда работник получает сумму компенсационных выплат из расчета фактически начисленной заработной платы – оплата отпускных, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходные пособия при сокращении численности или штата работников, ликвидации организации и другие.
Пенсия также начисляется из расчета фактически начисленной заработной платы. Когда речь идет о пенсии, некоторые просто о ней не думают в силу лет: мол, это еще очень далеко. К сожалению, есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. Не дай Бог, произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает его семья, которая получит гораздо меньшую пенсию по случаю потери кормильца.
Нарушение трудовых прав работника в этих случаях не вызывает сомнений. «Серая» заработная плата существенно ущемляет права работника.
При необходимости получения бесплатных консультаций обращайтесь в территориальный сектор по труду города Краснодара департамента труда и занятости населения Краснодарского края (г. Краснодар, ул. Шоссе Нефтяников, д.18/1, тел. 224-76-09, 224-60-53).
