Сложившаяся ситуация с теневой занятостью и получением «серой» заработной платы — одна из самых актуальных проблем. Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих работников от официального оформления.
Устная договорённость о размере зарплаты приводит к негативным последствиям.
Как рассказали в городском управлении по социальным вопросам, это даёт возможность работодателю:
-
не производить отчисления из зарплаты в Пенсионный фонд, а это — отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;
-
не производить отчисления в фонд медицинского страхования, а это — отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;
-
не производить отчисления в фонд социального страхования, а это — неоплаченные лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания;
-
не удерживать из заработной платы налог на доходы физических лиц, а это — отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Среди минусов теневой занятости — отказы в получении кредита, в выдаче виз, угрозе привлечения к ответственности за незадекларированные доходы, сложности при обращении в суд за защитой трудовых прав.
По закону, работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы и иных нарушений трудового законодательства можно обратиться в инспекцию Федеральной налоговой службы или Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае.
В краевом центре на постоянном основе проводится работа, направленная на снижение теневой занятости. Факты неформальной занятости, в том числе по каждому обращению работников, проверяют налоговые органы, Государственная инспекция труда в Краснодарском крае.
