Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Последствия неформальной занятости достаточно серьёзны. При неоформлении работника при приёме на работу отсутствуют практически все социальные гарантии работников, предусмотренные законодательством: возможность получать пособия, в том числе по беременности, уходу за ребёнком, выплаты по больничным листам, выплаты в случае травмы на производстве, заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Неформальная занятость, теневые доходы сдерживают производительность труда, экономический рост и усилия по повышению благосостояния граждан.
Администрация муниципального образования город Краснодар сообщает о продолжении работы по снижению уровня неформальной занятости совместно с и призывает при трудоустройстве в обязательном порядке заключать трудовые договоры при оформлении на работу в письменном виде (один экземпляр выдаётся на руки работнику). Работодатель не имеет права заключать устные трудовые договоры или гражданско-правовые, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.
