Заключение трудового договора - обязанность работодателя! «НЕТ» нелегальному трудоустройству!
Неформальная занятость — это работа без оформления трудового договора.
Неформальная занятость напрямую влияет на
Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник.
Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленно обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. При обращении на поздних стадиях, когда в организации отработано продолжительное время и последовало увольнение без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.
При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду, не проводит инструктажи и медицинские осмотры, специальную оценку труда на рабочем месте. Последствия таких нарушений требований охраны труда — несчастные случаи на производстве с получением тяжёлых травм или со смертельным исходом. Виновный в несчастном случае работодатель лишается свободы и права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью.
Если работник отказывается оформлять трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством: ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться её выплачивать, в том числе пособие по временной нетрудоспособности; его могут уволить без предупреждения в любое время; рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован; он лишается гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве; он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве; он лишает себя пенсии по старости; семья неофициально устроенного работника при потере кормильца (вследствие несчастного случая на производстве) не получит соответствующие выплаты и льготы.
Граждане, занятые в неофициальном секторе оказываются в правовом и социальном отношении абсолютно бесправными и не защищёнными.
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.
Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной ответственности.
Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением и наказывается штрафом согласно КоАП РФ.
ГКУ КК «Центр занятости населения
города Краснодара»