Является ли состояние здоровья работника основанием для прекращения с ним трудового договора?

В Трудовом кодексе используются такие понятия, как «состояние здоровья работника» и «неспособность к трудовой деятельности».

Состояние здоровья как основание прекращения трудового договора предусмотрено в ч.1 п. 8 ст. 77 ТК РФ. Это основание применяется, когда работник отказался от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или когда у работодателя отсутствует необходимая работа. Следует также учитывать, что ст. 73 ТК РФ даёт право работодателю прекратить трудовой договор по ч.1 п. 8 ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, но от перевода отказался или у работодателя отсутствует соответствующая работа.

Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, но от перевода отказывается или соответствующая работа отсутствует, то увольнение не производится. На весь указанный в медицинском заключении срок работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Неспособность к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием для прекращения трудового договора по ч.1 п. 5 ст. 83 ТК РФ. Для применения этого основания необходимо, чтобы работник был признан полностью неспособным к трудовой деятельности, и данный факт должен получить подтверждение в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Отдел трудовых отношений, охраны труда

и взаимодействия с работодателями

Филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в г. Краснодаре