Трудовые права несовершеннолетних
Трудовое законодательство позволяет привлекать к труду лиц, не достигших 18 лет, что даёт им возможность ещё до вступления во взрослую жизнь получать необходимые навыки, самостоятельно зарабатывать деньги.
Трудовые права несовершеннолетних определены в ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также в гл. 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заключать трудовые договоры самостоятельно несовершеннолетние по общему правилу могут с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте.
Так лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключён с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. Дети до 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях.
Условия заключения с несовершеннолетними работниками трудового договора, а также продолжительность их рабочего дня зависят от возраста ребёнка. Работодатель обязан учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника. Ребенок до 16 лет должен трудиться не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет- не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учёбой в школе, колледже или училище рабочее время ребёнка должно быть сокращено не менее чем вдвое.
Продолжительность ежедневного рабочего времени составляет:
- от 14 до 15 лет — не более 4 часов в день (не более 2,5 часов в день, если совмещается получение образования с работой);
- от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день (не более 2,5 часов в день, если совмещается получение образования с работой);
- от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день (не более 4 часов в день, если совмещается получение образования с работой).
В трудовом договоре с лицом, не достигшим возраста 18 лет, с целью проверки его соответствия поручаемой работе не может быть предусмотрено условие об испытании такого работника.
Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, в том числе игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами, эротического содержания.
Таких работников нельзя направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
Заключение трудового договора с несовершеннолетним без обязательного медицинского осмотра недопустимо.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключением является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Несовершеннолетний имеет право на использование основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день за первый год работы до истечения шести месяцев по его личному заявлению, а в последующем- ежегодно, в любое удобное для него время. Отзыв из отпуска такого работника запрещён, как и его замена денежной компенсацией.