Режим рабочего времени- скользящий график работы

Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс Российской Федерации понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.

В статье 100 ТК РФ одной из разновидностей режима рабочего времени является скользящий график работы.

Скользящий график- это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по специальному графику.

Выходные дни предоставляются работнику по графику, то есть в различные дни недели и они не обязательно могут совпадать с выходными днями по календарю.

Поэтому если работа производится в выходной день, который является выходным для большинства работников по стране, но по графику — это рабочий день для работника — оплата производится в обычном порядке. Если же работника привлекают к работе в его выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата, а именно не менее чем в двойном размере:

• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

• и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (ч.1 ст. 153 ТК РФ), а также постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П — при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.2 ст. 153 ТК РФ).

При этом, если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную продолжительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, необходимо вводить суммированный учет рабочего времени.

При составлении скользящего графика работы необходимо учесть, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, а также учесть наличие или отсутствие переработки (сверхурочной работы).

Отдел трудовых отношений и охраны труда
ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара»