Почему важно официальное трудоустройство

Соглашаться ли на работу, если работодатель не предлагает заключить трудовой договор? Соблазн велик, ведь работодатель, как правило, обещает «золотые горы». Но все ли риски оценивает в данном случае работник, соглашающийся работать неофициально?

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечёт за собой проблемы для работника.

Получая незначительную выгоду от неофициальной работы, человек теряет право на гарантии и компенсации, утверждённые законодательством о труде.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остаётся полностью незащищённым в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т. к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

При трудоустройстве на новое место, кадровая служба организации проверяет записи в трудовой книжке о предыдущем месте работы. Как правило, отдаётся предпочтение соискателю, имеющему подтверждённый трудовой стаж по требуемой специальности. Помните об этом при трудоустройстве.

Не оформляя в установленном законодательством порядке приём на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включён в страховой стаж, что приведёт в будущем к низкому размеру пенсии.

Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры.

Обращаем внимание работодателей и работников, что в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Оформляйте трудовые отношения путём заключения трудовых договоров, не допускайте фактов неформальной занятости.

Отдел трудовых отношений и охраны труда
ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара»