Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трёх и более детей

В соответствии со статьёй 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время.

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График необходим для обеспечения равномерного распределения времени отправления работников в отпуск, чтобы при этом не нарушать нормальное функционирование деятельности организации. При составлении указанного графика, обязательного для работника и работодателя, учитывается право отдельных категорий работников на предоставление отпуска в удобное для них время.

Следует отметить, что даже если работник имеет право на использование отпуска в удобное для него время, требовать предоставления его в первые полгода работы он не может, т. к. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, взять отпуск в любое время года вправе работники с тремя и более детьми, которым не исполнилось 14 лет. Работодатель должен будет предоставлять по их заявлению отпуск в удобное для них время. Это правило действует и в том случае, если сотрудник использует ежегодный оплачиваемый отпуск по частям.

Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не может.

Отдел трудовых отношений, охраны труда

и взаимодействия с работодателями

Филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в г. Краснодаре