Новые изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025
Осенью вступают в силу масштабные изменения в трудовом законодательстве: вводится понятие ученического договора, уточняется порядок премирования, регулируется работа несовершеннолетних в выходные, появляются нюансы в расчёте среднего заработка и многое другое. Работодателям предстоит обновление внутренних документов.
Некоторые изменения в трудовом законодательстве, которые вступят в силу с 1 сентября 2025 года:
Новые правила премирования. Согласно новой редакции статьи 135 ТК РФ, работодатели должны определять виды, размеры, сроки, основания и условия премирования в коллективных договорах или соглашениях. При этом нужно учитывать качество и эффективность работы сотрудника, длительность его трудовой деятельности и наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
Изменения в правилах расчёта среднего заработка. Постановлением Правительства от 24,04,2025 №540 поменяли порядок расчёта среднего заработка для отпускных, пособий и компенсаций при увольнении. В средний заработок включили денежные поощрения, при расчёте учитывают только периоды фактической работы, когда сотруднику начисляли зарплату.
Новый перечень должностей, с которыми можно заключать договоры о материальной ответственности. Минтруд утвердил новые перечни должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной матответственности. Новые перечни и типовые формы будут действовать до 1 сентября 2031 года.
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Сотрудникам федеральных государственных учреждений, которых эпизодически привлекают к сверхурочной работе, с 1 сентября будут предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по новым правилам.
Условия труда и отдыха работников в представительствах РФ за границей. С 1 сентября 2025 года продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в конкретных странах, устанавливается МИД РФ по согласованию с Минтрудом России, Службой внешней разведки РФ и Минобороны РФ.
Новый порядок расчёта выходного пособия при увольнении. Чтобы его рассчитать, средний дневной заработок нужно умножать на среднее количество рабочих дней за один месяц в году. Если работник на суммированном учёте рабочего времени, то средний почасовой заработок умножают на среднее число рабочих часов одного месяца в году.
Изменение правил оплаты ночного труда. Вступит в силу постановление Правительства РФ от 04,04,2025 №436, которое регулирует порядок оплаты ночного труда. Ключевое изменение заключается в установлении минимальной надбавки к оплате труда за каждый час работы в ночное время.