Неформальная занятость: ответственность работодателя

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда является основной из задач в сфере социально-трудовых отношений. Такая задача определена в Стратегии национальной безопасности Российской Федерации, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 31.12.015 № 683.

Неформальная занятость, теневые доходы сдерживают производительность труда, экономический рост и усилия по повышению благосостояния граждан. Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечение, получения образования и других льгот, гарантий и преимуществ для работающих официально граждан. Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Уважаемые работодатели!

За нарушения норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником, предусмотрено наложение административного штрафа (ст. 5.27 КоАП):

- на должностных лиц в размере от 10,0 до 20,0 тыс. рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5,0 до 10,0 тыс.рублей;
- на юридических лиц – от 50,0 до 100,0 тыс. рублей.
За повторное нарушение:

- на должностных лиц – дисквалификация на срок от одного до трёх лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30,0 тыс. рублей до 40,0 тыс. рублей;

- на юридических лиц от 100,0 тыс. рублей до 200,0 тыс. рублей.

Уважаемые работодатели: помните, что на территории муниципального образования город Краснодар постоянно проводится работа, направленная на снижение неформальной занятости. Проверки фактов неформальной занятости проводятся налоговыми органами, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, в том числе по каждому обращению работников организаций.

Призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Отдел трудовых отношений и охраны труда

ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара»