Многие работодатели сегодня задаются вопросом, для какой цели нужен коллективный договор

Казалось бы, в организации и без того много документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор. Вместе с тем, согласование оптимального баланса интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений наступает при разработке и заключении коллективного договора.

Наличие коллективного договора формирует имидж надёжной и прогрессивной компании, способствует стабилизации трудовых правоотношений с работниками, усилению мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией, обеспечению материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей и так далее.

Немалые преимущества при этом получают и работодатели. Дело в том, что согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора, то объем его значительно расширится.

Таким образом, коллективный договор выполняет сразу несколько функций:

• защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной;

• способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчётов затрат на оплату труда;

• позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией.

Пока коллективный договор действует, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.

Коллективный договор в социально ответственных компаниях города давно занимает достойное место.

Отдел трудовых отношений и охраны труда ЦЗН города Краснодара готов оказать консультативную помощь по вопросам регулирования трудовых отношений и методическую помощь в разработке коллективного договора тем организациям и работодателям, в которых коллективный договор ещё не заключён.

Макет коллективного договора и методические рекомендации по его разработке можно получить по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, д.42, 3 этаж, телефоны специалистов:

• Центральный округ — 262-49-45,

• Прикубанский округ — 262-20-15,

• Западный округ — 262-88-57,

• Карасунский округ — 262-88-57.