Памятка работнику по вопросам выплаты заработной платы и оформления трудовых отношений

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приёме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в в Краснодарском крае на 2025 - 2027 годы», при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с п.1.1 Регионального соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2025-2027 годы от 10.01.2022 № 1-1, размер минимальной заработной платы на территории Краснодарского края установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом (МРОТ в Российской Федерации с 01.01.2026 года установлен в размере 28 447,65 рублей), без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В результате, в Краснодарском крае с 01 января 2026 года МРОТ составляет 28 447,65 рублей.

Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конверте» можно сообщить по телефонам «горячей линии»:

• в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае: 8(861) 991-09-55,

• в Прокуратуру города Краснодара: 8 (861) 268-50-01;

• в Министерство труда и социального развития Краснодарского края: 8 (861) 259-03-27;

• в Министерство экономики Краснодарского края: 8 (861) 214-51-91;

• в Администрацию муниципального образования города Краснодар: 8(861) 251-05-24;

• в ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара»: 8(861)268-48-15, 8(861) 992-42-02.

Отдел трудовых отношений и охраны труда

в городе Краснодар

Обособленное подразделение

ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края»

в городе Краснодар