Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей
Трудовое законодательство (глава 41 Трудового кодекса РФ) предусматривает для работающих женщин, имеющих детей, ряд льгот и гарантий:
-
запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
-
при приеме на работу женщины, имеющей ребенка (детей), должны оцениваться исключительно ее деловые качества (уровень образования и квалификации).
Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет:
-
Запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
-
По соглашению между работодателем и женщиной, имеющей ребенка, ей может быть установлен при трудоустройстве или же впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
-
За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом женщина может вернуться к работе в обычном режиме тогда, когда посчитает нужным.
-
Беременную женщину не вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Также беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки.
-
Работодатель может уволить по собственной инициативе беременную женщину только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
-
Увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 14 лет (
ребенка-инвалида — до 18 лет) также не допускается (исключение — увольнения за виновные действия и в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем). -
При истечении сроков действия трудового договора с беременной женщиной работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности.
Отдел трудовых отношений и охраны труда
ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара»