Гарантии и преимущества официального трудоустройства
Бытует мнение, что оформление трудовых отношений в настоящее время уже никому не нужно, а на пенсию надеяться вообще не стоит.
Но тем не менее, официально оформлять трудовые отношения необходимо.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Порядок оформления трудовых отношений регулирует Трудовой кодекс.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме и является гарантом трудовых отношений.
После заключения трудового договора на работника автоматически распространяются нормы трудового законодательства:
-
достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности труда);
-
получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объёме;
-
осуществление обязательного социального страхования в порядке, установленном федеральными законами;
-
оплачиваемый лист временной нетрудоспособности;
-
государственное пенсионное обеспечение;
-
ежегодно оплачиваемый отпуск;
-
получение налоговых вычетов;
-
возможность взять кредит;
-
получение пособия по беременности и родам;
-
получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
А также получение гарантированных государством выплат при:
-
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
-
направлении в командировку;
-
временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое;
-
прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней и др.
Соглашаясь работать неформально (без трудового договора) работник лишается всех льгот и гарантий, установленных государством.
Официальное трудоустройство совершенно необходимо в реалиях современной жизни, выбирать нужно его, игнорируя сиюминутные выгоды и заманчивые предложения.
Отдел трудовых отношений и охраны труда
ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара»