С 01 сентября 2023 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Нормативный акт предусматривает новые правила предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (ст.262 Трудового кодекса). Изменения носят положительный характер. Родители детей с инвалидностью получают право на дополнительный оплачиваемый отдых, продолжительностью до 24 календарных дней в год.
Напомним, что работник, у которого есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, имеет право на четыре дополнительных выходных дня по уходу в месяц. Эти дни оплачивают по среднему заработку. Если в семье сразу несколько детей имеют инвалидность, то количество дополнительных дней не увеличивается.
Претендовать на дополнительные оплачиваемые дни по уходу могут не только кровные родители, но и опекуны, и попечители, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Но только если они официально трудоустроены. Неработающие родители претендовать на оплачиваемые дни не могут.
По новым правилам выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются двумя способами: работник вправе использовать четыре дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца. Сотрудник имеет право суммировать выходные дни в течение календарного года и затем использовать однократно до 24 выходных дней подряд.
По сути, общее количество дополнительных выходных дней в календарном году не изменилось. Как и прежде, родитель может оформить 4 дня в месяц или 48 календарных дней в год. Но теперь можно копить такие дни, и использовать их сразу за несколько месяцев, но не более 24 дней в год.
Указанные правила по предоставлению выходных дней для ухода за детьми-инвалидами действуют до 01 сентября 2029 года.
Отдел трудовых отношений и охраны труда
ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара»