Объявлен приём документов граждан для формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Краснодар

Объявлен приём документов граждан, для формирования

кадрового резерва для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в органах местного самоуправления

муниципального образования город Краснодар

Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах Российской Федерации (далее – граждане), не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, прошедших отбор, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

Кадровый резерв (далее – резерв) формируется в порядке отбора граждан и муниципальных служащих на должности, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар.

Резерв формируется по двум уровням:

1) резерв развития, в который включаются молодые перспективные специалисты (до 35 лет включительно), способные после получения дополнительного профессионального образования, увеличения опыта (стажа) работы, приобретения новых навыков и совершенствования личных качеств замещать соответствующие должности муниципальной службы;

2) резерв функционирования, в который включаются специалисты, способные занять соответствующие должности муниципальной службы в ближайшее время, в том числе после получения дополнительного профессионального образования.

Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в резерв

1. Граждане, являющиеся кандидатами для включения в резерв, должны соответствовать следующим общим требованиям:

• наличие гражданства Российской Федерации;

• возраст до 60 лет;

• соответствие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, на включение в резерв по которой рассматриваются их кандидатуры;

• отсутствие дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости.

2. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:

• общая характеристика – руководители, имеющие большой опыт работы (не менее 5 лет) на высших и главных должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), на управленческих должностях в иных организациях и объединениях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных государственных задач;

• уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат:

• для муниципальных служащих – высшие и главные должности муниципальной службы;

• для граждан – должности высшего звена управления.

3. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:

• общая характеристика – руководители, имеющие опыт работы (не менее 1 года) на главных и ведущих должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), на управленческих должностях в иных организациях и объединениях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;

• уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат:

• для муниципальных служащих – главные и ведущие (начальник отдела, заместитель начальника отдела) должности муниципальной службы;

• для граждан – должности высшего и среднего звена управления.

4. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к ведущей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:

• общая характеристика – работники, имеющие опыт работы (не менее 1 года) на ведущих и старших должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы), обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения муниципальной службы;

• уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат:

• для муниципальных служащих – ведущие и старшие должности муниципальной службы;

• для граждан - должности среднего и низшего звена управления.

5. К кандидатам для замещения вакантной должности муниципальной службы, относящейся к старшей группе должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования:

• общая характеристика – выпускники образовательных организаций высшего и профессионального образования, перспективные молодые работники органов местного самоуправления муниципального образования город Краснодар, коммерческих и некоммерческих организаций, обладающие хорошим потенциалом для развития и мотивацией к работе на муниципальной службе, способные в перспективе по результатам работы и обучения замещать должности муниципальной службы;

• уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован кандидат, не устанавливается;

• к опыту работы и стажу – не устанавливаются.

Гражданин, являющийся кандидатом для включения в резерв, представляет в Комиссию:

1) заявление;

2) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по установленной форме (Указ Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации»);

3) копию паспорта или заменяющего его документа;

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы).

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу Российской Федерации или ее прохождению (форма № 001-ГС/у «Заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению», утв. Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14.04.2025 № 201н).

6) заключение эксперта о включении кандидата в резерв (для кандидатов, рекомендуемых экспертом);

7) рекомендацию руководителя, знающего кандидата по совместной работе не менее одного года, с обоснованием решения о выдвижении его в резерв.

Кандидату, претендующему на включение в резерв, может быть отказано в случае непредставления одного из документов, предусмотренных вышеуказанным перечнем.

Отбор кандидатов в резерв осуществляется Комиссией по формированию и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования город Краснодар (далее – Комиссия).

Отбор кандидатов в резерв осуществляется Комиссией на основании представленных кандидатами документов, а при равных условиях – по результатам индивидуального собеседования с учетом мотивированных предложений экспертов (экспертный отбор).

Критериями для отбора в резерв являются: профессиональные достижения (объективные результаты деятельности), опыт успешного решения управленческих задач (для кандидатов в резерв по высшей и главной группам должностей), профессиональный уровень кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится по общим вопросам и заключается в оценке профессионализма и компетентности кандидата, особенности профессиональной мотивации, гибкости профессионального мышления, личностных характеристик кандидата.

Извещение кандидатов (резервистов) о включении (исключении, продлении срока нахождения в резерве) осуществляется Комиссией в течение двух недель со дня издания соответствующего муниципального правового акта, путем размещения информации на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара.

Начало приёма документов с 06.10.2025 по 31.10.2025.

Документы принимаются по адресу: г. Краснодар, ул. Красная д. 122, кабинет № 118, ежедневно: понедельник, вторник, среда, четверг – с 14.00 до 18.00, пятница – с 14.00 до 17.00, телефон: 8(861)255-30-62.