Правительство утвердило постановление от 22.09.2022 № 1677 о сохранении рабочих мест для граждан, попавшим под частичную мобилизацию или заключившими контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключением им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ, действие трудового договора, заключённого между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач. При этом процедура приостановки трудового договора следующая:
-
работник предоставляет работодателю копию повестки из военкомата;
-
на ее основании работодатель издаёт приказ (допсоглашение не требуется);
-
работодатель оплачивает сотруднику отработанные дни и при этом не ждёт дату выплаты зарплаты.
Трудовой договор приостанавливается в том числе, если сотрудник проходит испытательный срок или уведомлен о сокращении, но еще работает.
Период приостановки трудового договора включают в трудовой стаж.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
