Вниманию организаций строительного комплекса!

О внесении изменений в законодательство в сфере занятости населения». Согласно п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять в Государственное казённое учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения города Краснодара» (далее — центр занятости населения):

1. Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

2. Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

3. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

4. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.

В соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 «Об

утверждении правил предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренной п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели представляют требуемую

информацию путём размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее — ЕЦП «Работа России»).

Информация, содержащаяся на ЕЦП «Работа России», является общедоступной. Участники ЕЦП «Работа России» обязаны обеспечить полноту, достоверность и актуальность размещённой информации.

На основании ст. 13.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» постановлением администрации муниципального образования город Краснодар ежегодно на основании данных о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год определяется перечень организаций, для которых на территории муниципального образования вводятся квоты для приёма на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

В муниципальном образовании город Краснодар квота для приёма на работу инвалидов устанавливается работодателям с численностью работников не менее 35 человек в размере 3% от среднесписочной численности работников.

Работодатели, которым установлена квота для приёма на работу инвалидов, обязаны ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчётным, размещать на ЕЦП «Работа России» информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты. Форма предоставления сведений установлена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 в приложении № 7, рекомендации к заполнению содержатся в приложении № 16.

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 сентября 2021 г. № 697 «Об утверждении Положения о региональном государственном контроле (надзоре) за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты» региональный государственный контроль (надзор) работодателей за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется министерством труда и социального развития Краснодарского края.

Законом Краснодарского края от 2 июня 2023 г. № 4912-КЗ внесены изменения в Закон Краснодарского края от 23 июля 2003 г. № 608-КЗ «Об административных правонарушениях», согласно которым статья 4.1.1 признана утратившей силу, а в статье 4.1.3 (непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о квотируемых рабочих местах) исключена ответственность за непредоставление информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

Однако, на основании ст. 5.42 КоАП Российской Федерации установлена административная ответственность должностных лиц за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также за отказ в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты, в виде наложения административного штрафа в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

В случае выявления нарушений законодательства при квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, должностные лица привлекаются к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП Российской Федерации министерством труда и социального развития Краснодарского края.

В соответствии с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» постановлением администрации муниципального образования город Краснодар также ежегодно определяется перечень организаций, для которых на территории муниципального образования вводятся квоты для приёма на работу граждан Российской Федерации, испытывающих трудности в поиске работы:

1. Молодёжь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации);

2. Лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, — до погашения судимости;

3. Граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;

4. Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

5. Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

6. Граждане предпенсионного возраста.

Согласно постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 г. № 1013 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства молодёжи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. № 231-КЗ „О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае“, в соответствии с установленной квотой для приёма их на работу, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты, в органы труда и занятости населения Краснодарского края» установлена обязанность работодателей ежемесячно, не позднее 28 числа месяца, предоставлять в центр занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Информация о квотировании рабочих мест для данных категорий граждан предоставляется работодателями в центр занятости населения по установленной форме «Сведения о квотируемых рабочих местах» путём размещения на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края kubzan.ru.

Неисполнение обязанностей по созданию или выделению рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счёт установленной

квоты влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3 000 до 5 000 рублей. Те же действия, совершенные повторно, влекут

наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10 000 рублей (ст. 4.1.2 Закона Краснодарского края от 23.07.2003 г. № 608-КЗ «Об административных правонарушениях»).

Непредоставление или несвоевременное предоставление в центр занятости населения информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 2 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 2 000 до 3 000 рублей; на юридических лиц от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 4.1.3 Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 г. № 608-КЗ «Об административных правонарушениях»).

В ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлена обязанность работодателей ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей посредством размещения сведений на ЕЦП «Работа России». Законодательством не предусмотрены исключения для какой-либо категории работодателей в части непредоставления указанной информации в органы службы занятости. Поскольку данные сведения представляются работодателями в органы службы занятости с целью содействия работодателей в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей необходимо представлять:

1. В случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей — не позднее трёх рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей (форма информации о вакансии утверждена приказом Минтруда России от 20 октября 2021 г. № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения»);

2. В случае замещения свободного рабочего места вакантной должности — не позднее следующего рабочего дня со дня замещения (приёма на работу).

За непредоставление или несвоевременное предоставление в органы службы занятости сведений (информации), предусмотренных законодательством и необходимых для осуществления этим органом его законной деятельности, установлена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на юридическое лицо в размере от 3 000 до 5 000 рублей в соответствии со ст. 19.7 КоАП Российской Федерации