Информация о заседаниях Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования город Краснодар и урегулированию конфликта интересов в первом полугодии 2022 года

В первом полугодии 2022 году состоялось 3 заседания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования город Краснодар (далее – администрация) и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия), на которых рассмотрены следующие вопросы:

заслушивание отчёта о выполнении мероприятий, предусмотренных Планом противодействия коррупции в администрации муниципального образования город Краснодар, утверждённым постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 02.10.2018 № 4130;

о представлении 3 муниципальными служащими администрации недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах);

заявления 8 муниципальных служащих администрации о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьёй 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации в администрацию уведомление коммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации, трудового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности муниципальной службы, при условии, что указанному гражданину Комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой организации Комиссией не рассматривался;

4 представления членов Комиссии, касающиеся обеспечения соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления мер по предупреждению коррупции в администрации.

По результатам рассмотрения материалов Комиссия решила:

признать выполнение мероприятий, предусмотренных Планом противодействия коррупции в администрации муниципального образования город Краснодар, удовлетворительным. Управлению кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар принять меры по размещению отчёта о выполнении плановых мероприятий до 31 марта 2022 года в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном Интернет-портале администрации муниципального образования город Краснодар и городской Думы Краснодара, в подразделе «Противодействие коррупции» раздела «Администрация»;

признать недостоверными и (или) неполными сведения о доходах, представленные 3 муниципальными служащими, и рекомендовать работодателю строго указать муниципальным служащим о недопустимости в дальнейшем нарушений законодательства о противодействии коррупции;

признать, что причины непредставления 8 муниципальными служащими сведений о доходах, на своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, являются объективными и уважительными;

установить, что замещение гражданином ранее замещавшим должность муниципальной службы в администрации на условиях трудового договора должности в коммерческой организации нарушает требования статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и проинформировать об этом работодателя и прокуратуру города Краснодара;

признать, что 2 муниципальными служащими допущены коррупционные правонарушения, выразившееся в непредставлении сведений о доходах и обязать их по истечении одного месяца после прекращения причин, послуживших основанием для непредставления сведений о доходах, представить их в адрес управления кадровой политики и муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар, а также привлечь 1 муниципального служащего после выхода из отпуска по уходу за ребёнком к дисциплинарной ответственности в виде замечания;

строго указать 2 муниципальным служащим на неукоснительное соблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации муниципального образования город Краснодар.